The purpose of this paper is to ide

The purpose of this paper is to identify the factors that effects employee motivation and
examining the relationship between organizational effectiveness and employee motivation.
A model was designed based on the literature, linking factors of employee motivation with
employee motivation and organizational effectiveness. Three hypotheses were build based on
the literature and the model and were tested in perspective of the previous studies and
literature. The literature and various studies concluded that factors: empowerment and recognition have positive effect on employee motivation. More the empowerment and recognition of employees in an organization is increased, more will their motivation to work will enhance. Also there exists a positive relationship between employee motivation and organizational effectiveness. The more the employees are motive to tasks accomplishmenthigher will the organizational performance and success. The study focuses on the practice and observance of the two central factors, empowerment and employee recognition for enhancing employee motivation which leads to organizational
effectiveness. The organizations should design their rules, policies and organizational structures that give space to the employee to work well and appreciate them on their tasks fulfillment and achievements. This will surely lead to organizational growth.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang efek motivasi karyawan dan
meneliti hubungan antara efektivitas organisasi dan motivasi karyawan.
Sebuah model dirancang berdasarkan literatur, faktor motivasi karyawan dengan menghubungkan
motivasi karyawan dan efektivitas organisasi. Tiga hipotesis yang membangun berdasarkan
literatur dan model dan diuji dalam perspektif penelitian sebelumnya dan
sastra. Literatur dan berbagai penelitian menyimpulkan bahwa faktor: pemberdayaan dan pengakuan memiliki efek positif pada motivasi karyawan. Lebih pemberdayaan dan pengakuan dari karyawan dalam suatu organisasi meningkat, lebih akan motivasi mereka untuk bekerja akan meningkatkan. Juga terdapat hubungan positif antara motivasi karyawan dan efektivitas organisasi. Semakin karyawan motif untuk tugas accomplishmenthigher akan kinerja organisasi dan keberhasilan. Studi ini berfokus pada praktek dan ketaatan dari dua faktor utama, pemberdayaan dan pengakuan karyawan untuk meningkatkan motivasi karyawan yang mengarah ke organisasi
efektivitas. Organisasi harus merancang peraturan mereka, kebijakan dan struktur organisasi yang memberikan ruang untuk karyawan untuk bekerja dengan baik dan menghargai mereka pada pemenuhan tugas-tugas mereka dan prestasi. Ini pasti akan menyebabkan pertumbuhan organisasi.