Dear. Mr. SatishAfter discussion an

Dear. Mr. Satish

After discussion and review with Mr. Anil, related requirements to make salary scheme standard for ethiopia project that will be used as further guidance for the recruitment process then I need your help to do some follows effort to get some reference. This reference is very important to ensure that our salary scheme standard will be in attractive level for candidate & favorable to make them long term working in our company

1. Related with Compensation & benefit please collect some data has implemented at some company in Hawassa such as Hirdaramani & Indochine. The data/information required as follows :
- How much the Take Home Pay (THP) of each level employees ?
- How the structure / component for each level (operator, Line Leader, Supervisor….. etc) Example for operator : Basic salary, transport allowance, meal allowace, incentive allowance … and how the percentage of each components ?
- Exclude salary what the benefit given by indochine & hidaramani for opr level and staff ?
- Whether we can get a copy of working agreement form ?
- How much salary (1. new opr will get during probation period or under training period, 2. After confirmation/Permanent, 3. after 1 – 2 year service period..etc) ?
- How long time period of probation as per Ethiopia regulation ?
- Whether any different salary during Probation/under training period and confirmation/after permanent. If yes… how the percentage ?
- How the regulation related with Compenssation & benefit for employee specially during probation periode ?
- Whether opr will get all component during training/probation period or just basic salary + some component salary or without salary component but just total salary ? If Yes how much or how much the percentage comparing with THP of permanent opr ?
- What the benefit the employee will get exclude salary (example : free lunch, transportation facility etc.).
2. Related with Ethiopia regulation and others :
- Whether in Hawassa there are some policy about minimum wage ?
- How much salary offering by government office to fresh candidate for bachelor level ?
- How much highest salary offering by other company for opr, bachelor and degree level ?

Above information if we able to compile very very helpful for us to make proper salary scheme standard which is favorable with our current & long term prespective .

Thank you in advance for your effort & cooperation.
Rgds
Cipto Santosa

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kepada Yth. Tn. SatishSetelah diskusi dan Tinjauan dengan Tn. Anil, terkait persyaratan untuk membuat skema gaji standar untuk proyek ethiopia yang akan digunakan sebagai panduan lebih lanjut untuk proses perekrutan maka saya perlu bantuan Anda untuk melakukan beberapa mengikuti usaha untuk mendapatkan beberapa referensi. Rujukan ini sangat penting untuk memastikan bahwa standar skema gaji kami akan di tingkat menarik untuk calon & menguntungkan untuk membuat mereka jangka panjang bekerja di perusahaan kami 1. terkait dengan benefit & kompensasi silahkan mengumpulkan beberapa data telah dilaksanakan di beberapa perusahaan di Hawassa seperti Hirdaramani & Indochine. Data/informasi yang dibutuhkan sebagai berikut:-Berapa banyak mengambil rumah membayar (THP) karyawan setiap tingkat?-Bagaimana struktur / komponen untuk setiap tingkat (operator, pemimpin garis, Supervisor... dll) contoh bagi operator: transportasi tunjangan, makanan allowace gaji pokok, insentif yang diperbolehkan... dan bagaimana persentase masing-masing komponen?-Mengecualikan gaji apa manfaat yang diberikan oleh indochine & hidaramani untuk tingkat opr dan staf?-Apakah kita bisa mendapatkan salinan bekerja bentuk perjanjian?-Berapa banyak gaji (1. opr baru akan mendapatkan masa percobaan atau di bawah pelatihan, 2. Setelah konfirmasi/permanen, 3. setelah masa 1 – 2 tahun. dll)? -Berapa lama periode percobaan sesuai peraturan Ethiopia? -Apakah ada gaji yang berbeda selama masa percobaan di bawah periode pelatihan dan konfirmasi/setelah permanen. Jika ya... berapa persentase?- How the regulation related with Compenssation & benefit for employee specially during probation periode ?- Whether opr will get all component during training/probation period or just basic salary + some component salary or without salary component but just total salary ? If Yes how much or how much the percentage comparing with THP of permanent opr ?- What the benefit the employee will get exclude salary (example : free lunch, transportation facility etc.).2. Related with Ethiopia regulation and others :- Whether in Hawassa there are some policy about minimum wage ?- How much salary offering by government office to fresh candidate for bachelor level ?- How much highest salary offering by other company for opr, bachelor and degree level ?Above information if we able to compile very very helpful for us to make proper salary scheme standard which is favorable with our current & long term prespective .Thank you in advance for your effort & cooperation.RgdsCipto Santosa

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sayang. Mr. Satish

Setelah diskusi dan ulasan dengan Mr Anil, persyaratan untuk membuat gaji skema standar untuk proyek ethiopia yang akan digunakan sebagai panduan lebih lanjut untuk proses perekrutan terkait maka saya membutuhkan bantuan Anda untuk melakukan beberapa berikut upaya untuk mendapatkan beberapa referensi. Referensi ini sangat penting untuk memastikan bahwa gaji skema standar kami akan berada di tingkat yang menarik untuk calon & menguntungkan untuk membuat mereka jangka panjang bekerja di perusahaan kami 1. Terkait dengan Kompensasi & manfaat silahkan mengumpulkan beberapa data telah diterapkan di beberapa perusahaan di Hawassa seperti Hirdaramani & Indochine. Data / informasi yang diperlukan sebagai berikut: - Berapa Take Home Pay (THP) dari masing-masing karyawan tingkat? - Bagaimana struktur / komponen untuk setiap tingkat (operator, Leader Line, Pengawas ... .. dll) Contoh untuk operator: Gaji pokok , tunjangan transportasi, makan pembentukan penyisihan, insentif tunjangan ... dan bagaimana persentase masing-masing komponen? - Kecualikan gaji apa manfaat yang diberikan oleh indochine & hidaramani untuk tingkat opr dan staf? - Apakah kita bisa mendapatkan salinan formulir perjanjian kerja? - berapa banyak gaji (1. opr baru akan mendapatkan selama masa percobaan atau di bawah periode pelatihan, 2. setelah konfirmasi / permanen, 3. setelah 1 - 2 year layanan period..etc)? - Berapa lama masa percobaan sesuai peraturan Etiopia waktu? - apakah gaji yang berbeda selama Percobaan / bawah periode pelatihan dan konfirmasi / setelah permanen. Jika ya ... bagaimana persentase? - Bagaimana peraturan terkait dengan Compenssation & manfaat bagi karyawan khusus selama masa percobaan periode? - Apakah opr akan mendapatkan semua komponen selama periode pelatihan / percobaan atau gaji hanya dasar + beberapa gaji komponen atau tanpa komponen gaji tetapi hanya Total gaji? Jika Ya berapa banyak atau berapa banyak persentase membandingkan dengan THP dari opr permanen? - Apa manfaat karyawan akan mendapatkan mengecualikan gaji (contoh: makan siang gratis, fasilitas transportasi dll). 2. Terkait dengan regulasi Ethiopia dan lain-lain: -? Apakah di Hawassa ada beberapa kebijakan tentang upah minimum - Berapa banyak gaji korban oleh kantor pemerintah untuk calon segar untuk tingkat sarjana? - Berapa banyak tertinggi gaji korban oleh perusahaan lain untuk opr, sarjana dan program sarjana ? di atas informasi jika kita mampu menyusun sangat sangat membantu bagi kita untuk membuat gaji yang tepat skema standar yang menguntungkan dengan arus & panjang wawasan jangka kami. Terima kasih sebelumnya untuk usaha Anda & kerjasama. Rgds Cipto Santosa