Guidelines for Giving Feedback Effe

Guidelines for Giving Feedback Effectively
1. Understand that the feedback is primarily a training need. Be aware that you are the supervisor, and are ultimately responsible for this staff’s behaviour. This feedback is aimed at improving knowledge and behaviour.

2. The key is to talk about the behaviour, performance or attitude rather than the person.

3. Have a good working knowledge of your own learning style and the other types of learning styles. This will help you avoid the pitfall of explaining in a way only YOU would understand. Other people are not always like you!

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Pedoman untuk memberikan umpan balik secara efektif1. memahami bahwa umpan balik adalah terutama kebutuhan pelatihan. Berhati-hatilah bahwa Anda supervisor, dan pada akhirnya bertanggung jawab untuk perilaku staf ini. Umpan balik ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan perilaku.2. kunci adalah untuk berbicara tentang perilaku, kinerja atau sikap daripada orang.3. memiliki pengetahuan yang baik dari gaya belajar Anda sendiri dan jenis lain dari gaya belajar. Ini akan membantu Anda menghindari perangkap menjelaskan dalam cara yang hanya Anda akan mengerti. Orang lain yang tidak selalu seperti Anda!

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Pedoman Pemberian Umpan Balik Efektif
1. Memahami bahwa umpan balik terutama kebutuhan pelatihan. Sadarilah bahwa Anda adalah supervisor, dan bertanggung jawab atas perilaku staf ini. Umpan balik ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan perilaku. 2. Kuncinya adalah untuk berbicara tentang perilaku, kinerja atau sikap daripada orang. 3. Memiliki pengetahuan yang baik tentang gaya belajar Anda sendiri dan jenis lain dari gaya belajar. Ini akan membantu Anda menghindari perangkap menjelaskan dengan cara yang hanya ANDA akan mengerti. Orang lain tidak selalu seperti Anda!