AbstractThe objective of this paper

Abstract
The objective of this paper is to investigate the effect of ethical climate on the organizational commitment, professional commitment and job satisfaction of Malaysian auditors. Using a survey questionnaire comprising instruments on ethical climate, organizational commitment, professional commitment and job satisfaction, 263 usable responses were received. In achieving the objectives, mean scores, standard deviations, correlations and multiple regressions were performed. The study revealed a significant positive influence of a caring ethical climate on professional and organizational commitment as well as job satisfaction. There was also a positive significant association between law and code ethical climate and professional commitment. On the other hand, the study discovered that instrumental ethical climate type has significant negative relationship with organization commitment and job satisfaction. Significant negative relationship was also revealed between independence ethical climate type and organizational and professional commitment. A significant negative relationship between rules ethical climate and job satisfaction was also discovered.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Abstrak
Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim etika pada komitmen organisasi, komitmen profesional dan kepuasan kerja auditor Malaysia. Menggunakan kuesioner survei yang terdiri dari instrumen pada iklim etika, komitmen organisasi, komitmen profesional dan kepuasan kerja, 263 tanggapan yang dapat digunakan diterima. Dalam mencapai tujuan, berarti nilai, standar deviasi, korelasi dan regresi berganda dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif yang signifikan dari iklim etika peduli pada komitmen profesional dan organisasi serta kepuasan kerja. Ada juga hubungan yang signifikan positif antara hukum dan kode etik iklim dan komitmen profesional. Di sisi lain, penelitian ini menemukan bahwa berperan etis tipe iklim memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Hubungan negatif yang signifikan juga mengungkapkan antara kemerdekaan tipe iklim etika dan komitmen organisasi dan profesional. Sebuah hubungan negatif yang signifikan antara aturan iklim etis dan kepuasan kerja juga ditemukan.