This study proposed that organisati

This study proposed that organisations may potentially attract, motivate and retain employees by supporting their employees’ career development. The results indicated that OSCD and employee participation in career management behaviours are positively related to employee career satisfaction. These results suggest that OSCD initiatives promoting the benefits associated with career management behaviours and supporting employees to participate in these behaviours may experience the most success in facilitating employee career satisfaction.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Studi ini mengusulkan bahwa organisasi dapat berpotensi menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan dengan mendukung pengembangan karir karyawan mereka. Hasilnya mengindikasikan bahwa OSCD dan karyawan partisipasi dalam karir manajemen perilaku positif berkaitan dengan kepuasan pegawai karir. Hasil ini menunjukkan bahwa OSCD inisiatif mempromosikan manfaat yang terkait dengan perilaku manajemen karir dan mendukung karyawan untuk berpartisipasi dalam perilaku ini mungkin mengalami yang paling sukses dalam memfasilitasi kepuasan pegawai karir.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Penelitian ini mengusulkan bahwa organisasi berpotensi menarik, memotivasi dan mempertahankan karyawan dengan mendukung pengembangan karir karyawan mereka '. Hasil penelitian menunjukkan bahwa OSCD dan karyawan partisipasi dalam perilaku manajemen karir berhubungan positif dengan kepuasan karir karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa inisiatif OSCD mempromosikan manfaat yang terkait dengan perilaku manajemen karir dan karyawan yang mendukung untuk berpartisipasi dalam perilaku ini mungkin mengalami paling sukses dalam memfasilitasi kepuasan karir karyawan.