In a research study by Shahzad et a

In a research study by Shahzad et al. (2008), findings revealed a positive relationship of reward practices with the performance of university teachers in Pakistan. This is important especially when countering the other factor of turnover intentions in the long run. It is a known fact that employees desire a compensation system that they perceived as being fair and commensurate with their skills, experiences and knowledge. Therefore HRM must take note that pay is the main consideration because it provides the tangible rewards for the employees for their services as well as a source for recognition and livelihood.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Dalam sebuah studi penelitian oleh Shahzad et al. (2008), temuan mengungkapkan hubungan positif reward praktek dengan kinerja guru Universitas di Pakistan. Hal ini penting terutama ketika melawan faktor lain omset niat baik dalam jangka panjang. Ini adalah fakta diketahui bahwa karyawan keinginan sistem kompensasi yang mereka dianggap tidak adil dan setaraf dengan keahlian, pengalaman dan pengetahuan. Oleh karena itu HRM harus mengambil catatan bahwa membayar adalah pertimbangan utama karena memberikan manfaat nyata bagi para karyawan untuk layanan mereka dan juga sebagai sumber untuk pengakuan dan mata pencaharian.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Dalam studi penelitian oleh Shahzad et al. (2008), temuan mengungkapkan hubungan positif dari praktik reward dengan kinerja guru universitas di Pakistan. Hal ini penting terutama ketika melawan faktor lain dari keinginan berpindah dalam jangka panjang. Ini adalah fakta diketahui bahwa karyawan menginginkan sistem kompensasi yang mereka anggap sebagai adil dan sepadan dengan keterampilan mereka, pengalaman dan pengetahuan. Oleh karena itu HRM harus perhatikan yang membayar adalah pertimbangan utama karena memberikan imbalan nyata bagi karyawan untuk layanan mereka serta sumber untuk pengakuan dan mata pencaharian.