2. describe strategies that can be

2. describe strategies that can be used to promote organizational justice.
promoting organizational justice can be done in several ways. first, it is important to pay workers what they deserve- the "going rate" for the work done wherever they work. underpaying workws promotes dissatisfaction, leading to turnover. second workers should be given a voive- that is, some input to decisions. this may involve such strategies such strategies as holding regular meetings, conducting employee surveys, keeping an "open door policy", and using suggestion systems. third, follow openly fair procedures. Specifically, promote procedural fairness, such as by using unbiased, accurate information and applying decision rules consistenly. managers also should openly describe the fair procedures they are using. fourth, managers should explan decisions thoroughly in a manner demonstrating dignity and respect. fifth, workes should be trained to fair, such as by adhering to the principles described in this chapter.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

2. Jelaskan strategi yang dapat digunakan untuk mempromosikan organisasi keadilan.mempromosikan organisasi keadilan dapat dilakukan dalam beberapa cara. pertama, penting untuk membayar pekerja apa yang mereka layak - "TARIF" untuk pekerjaan dilakukan dimanapun mereka bekerja. underpaying workws mempromosikan ketidakpuasan, mengarah ke omset. kedua pekerja harus diberi voive-yang adalah, beberapa masukan untuk keputusan. ini mungkin melibatkan seperti strategi seperti strategi sebagai mengadakan pertemuan rutin, melakukan survei karyawan, menjaga "kebijakan pintu terbuka", dan menggunakan sistem saran. ketiga, mengikuti prosedur secara terbuka adil. Secara khusus, mempromosikan keadilan prosedural, seperti dengan menggunakan bias, informasi yang akurat dan menerapkan keputusan aturan consistenly. Manajer juga harus terbuka menggambarkan prosedur yang adil yang mereka gunakan. keempat, manajer harus explan keputusan secara menyeluruh dalam cara menunjukkan martabat dan rasa hormat. kelima, workes harus dilatih untuk adil, seperti dengan mengikuti prinsip-prinsip yang diuraikan dalam bab ini.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

2. menggambarkan strategi yang dapat digunakan untuk mempromosikan keadilan organisasi.
Keadilan organisasi dapat dilakukan dengan beberapa cara. pertama, penting untuk membayar pekerja apa yang mereka deserve- "tarif" untuk pekerjaan yang dilakukan di mana pun mereka bekerja. kurang dari yang seharusnya workws mempromosikan ketidakpuasan, menyebabkan omset. pekerja kedua harus diberi voive- yaitu, beberapa masukan untuk keputusan. ini mungkin melibatkan strategi seperti strategi seperti mengadakan pertemuan rutin, melakukan survei karyawan, menjaga "terbuka kebijakan pintu", dan menggunakan sistem saran. ketiga, mengikuti prosedur secara terbuka adil. Secara khusus, mempromosikan keadilan prosedural, seperti dengan menggunakan berisi, informasi yang akurat dan menerapkan aturan-aturan keputusan konsisten. manajer juga harus secara terbuka menjelaskan prosedur yang adil yang mereka gunakan. keempat, manajer harus explan keputusan secara menyeluruh dengan cara menunjukkan martabat dan rasa hormat. kelima, workes harus dilatih untuk adil, misalnya dengan mengikuti prinsip-prinsip yang diuraikan dalam bab ini.