As organizations seek ways to help

As organizations seek ways to help employees
navigate the ever-challenging work environment,
they increasingly are recognizing the
importance of positivity and concentrating
on developing employee strengths, rather
than dwelling on the negative and trying to
fix employee vulnerabilities and weaknesses.
This approach does not claim to discover the
value of positivity but, rather, calls for a more
positive approach than the dominant negative
perspective regarding occupational stress.
For example, a recent survey of the articles in
the occupational health literature found

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Sebagai organisasi mencari cara untuk membantu karyawanmenavigasi pernah menantang lingkungan kerja,mereka semakin adalah mengenalipentingnya positif dan berkonsentrasimengembangkan karyawan kekuatan, melainkandaripada tinggal di negatif dan mencoba untukmemperbaiki kerentanan karyawan dan kelemahan.Pendekatan ini tidak mengklaim untuk menemukannilai positif tetapi, sebaliknya, panggilan untuk lebihPendekatan positif daripada negatif dominanperspektif mengenai kerja stres.Sebagai contoh, sebuah survei terbaru artikelliteratur kesehatan ditemukan

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sebagai organisasi mencari cara untuk membantu karyawan
menavigasi lingkungan kerja yang selalu menantang,
mereka semakin mengakui dengan
pentingnya positif dan berkonsentrasi
pada pengembangan kekuatan karyawan, bukan
dari memikirkan hal yang negatif dan berusaha untuk
memperbaiki kelemahan dan kelemahan karyawan.
Pendekatan ini tidak klaim untuk menemukan
nilai positif, melainkan panggilan untuk lebih
pendekatan positif daripada negatif yang dominan
perspektif tentang stres kerja.
Misalnya, survei terbaru dari artikel di
literatur kesehatan kerja ditemukan