about the fate of this organization

about the fate of this organization,” we constructed the parallel item, “I really care
about what happens to my supervisor.”
Turnover intention (TO). Turnover intention was measured by a two-item index
taken from the Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann et al.,
1979). An illustrative item is, “I will probably look for a new job in the next year.”
Emotional distress (ED). Emotional distress is often measured by researchers to
detect individuals’ detrimental reactions (“strain”) to stressful life events. The items
selected to measure emotional distress were typical of items used for this purpose in
research on stress and coping (e.g. Caplan et al., 1980). An example of one of these items
is, “I feel nervous, fidgety or tense.”
Community sample
As noted in the overview, the community sample was drawn in order to obtain ratings
of the tactics’ meanings, so that these data could be applied to employee sample data in
tests of the theory.
Participants rated, on a nine-point scale, each of the influence tactics on a single one
of the underlying dimensions shown in Table III. These dimensions were derived from
the theoretical analysis presented in the Introduction and other prior research. For
example, the dimension of “directness of influence” tactic was identified explicitly in
Falbo (1977) and Falbo and Peplau (1980).
Each questionnaire began with the following instructions:
Please complete this question if you are presently or were ever employed outside the home
(full time or part time).
Questionnaire items Alpha reliability
Affective commitment toward supervisor (ACS) 0.95
I would accept almost any type of job assignment in order to keep working for my
supervisor
I find that my values and my supervisor’s values are very similar
I am proud to tell others about my supervisor
My supervisor really inspires the very best in me in the way of job performance
I really care about what happens to my supervisor
Affective commitment toward organization (ACO) 0.80
I would accept almost any type of job assignment in order to keep working for this
organization
I find that my values and the organization’s values are very similar
I am proud to tell others that I am part of this organization
This organization really inspires the very best in me in the way of job performance
I really care about the fate of this organization
For me, this is the best of all possible organizations for which to work
Turnover intention (TOI) 0.80
I will probably look for a new job in the next year
How likely is it that you will look for a new job in the next 12 months?
Emotional distress (ED) 0.71
I have feelings of being depressed or sad
I feel nervous, fidgety, or tense
Table II.
Questionnaire items and
Cronbach’s alpha for
outcome variables

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

tentang nasib organisasi ini,"kami membangun item paralel,"saya benar-benar pedulitentang apa yang terjadi pada pembimbing saya."Omset niat (TO). Omset niat diukur oleh indeks dua-itemdiambil dari kuesioner penilaian organisasi Michigan (Cammann et al.,1979). item ilustrasi adalah, "Aku akan mungkin mencari pekerjaan baru di tahun berikutnya."Tekanan emosional (ED). Tekanan emosional sering kali diukur oleh para peneliti untukmendeteksi individu reaksi merugikan ("ketegangan") peristiwa-peristiwa kehidupan yang penuh stres. Itemdipilih untuk mengukur tekanan emosional yang khas item yang digunakan untuk tujuan ini dipenelitian tentang stres dan mengatasi (misalnya Caplan et al., 1980). Sebuah contoh dari salah satu item iniadalah, "Aku merasa gugup, gelisah atau tegang."Sampel komunitasSeperti tercantum dalam Ikhtisar, sampel masyarakat yang tertarik untuk mendapatkan peringkatmakna taktik, sehingga data ini dapat diterapkan untuk data sampel karyawan dites teori.Peserta dinilai, pada skala sembilan poin, masing-masing taktik pengaruh pada satudimensi yang mendasari ditunjukkan dalam tabel III. Dimensi ini diperolehi dariAnalisis teoritis disajikan dalam pengenalan dan penelitian lainnya sebelumnya. Untukcontoh, dimensi "keterusterangan pengaruh" taktik diidentifikasi secara eksplisit dalamFalbo (1977) dan Falbo dan Peplau (1980).Kuesioner masing-masing dimulai dengan petunjuk berikut:Lengkapi pertanyaan ini jika Anda saat ini atau yang pernah bekerja di luar rumah(waktu penuh atau paruh waktu).Kuesioner item Alpha keandalanAfektif komitmen terhadap pengawas (ACS) 0,95Aku akan menerima hampir semua jenis pekerjaan tugas untuk tetap bekerja untuk sayaPengawasSaya menemukan bahwa nilai-nilai saya dan nilai-nilai pembimbing saya sangat miripAku bangga untuk memberitahu orang lain tentang pembimbing sayaPembimbing saya benar-benar mengilhami yang terbaik dalam diriku dalam cara kinerja kerjaSaya benar-benar peduli tentang apa yang terjadi dengan pembimbing sayaAfektif komitmen terhadap organisasi (ACO) 0,80Aku akan menerima hampir semua jenis pekerjaan tugas untuk tetap bekerja untuk iniorganisasiSaya menemukan bahwa nilai-nilai saya dan nilai-nilai organisasi yang sangat miripSaya bangga untuk memberitahu orang lain bahwa saya bagian dari organisasi iniOrganisasi ini benar-benar mengilhami yang terbaik dalam diriku dalam cara kinerja kerjaAku benar-benar peduli tentang nasib organisasi iniBagi saya, ini adalah yang terbaik dari semua kemungkinan organisasi yang bekerjaOmset niat (TOI) 0,80Saya mungkin akan mencari pekerjaan baru tahun depanBerapa besar kemungkinan adalah bahwa Anda akan mencari pekerjaan baru dalam 12 bulan berikutnya?Tekanan emosional (ED) 0,71Aku punya perasaan tertekan atau sedihAku merasa gugup, gelisah atau tegangTabel II.Kuesioner danCronbach's alpha untukvariabel hasil