Organizational disidentificationOrg

Organizational disidentification
Organizational disidentification was measured with
the disidentification subscale fromKreiner and Ashforth’s
(2004) expanded model of organizational identification
(e.g. ‘I have been ashamed of what goes on in this organization’).
Responses are chosen on a five-point scale,
ranging from 1 (strongly disagree) to 5 (strongly agree;
a = 0.95).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Organisasi disidentificationOrganisasi disidentification diukur dengandisidentification subscale fromKreiner dan Ashforth dimodel organisasi identifikasi diperluas (2004)(misalnya 'saya telah malu apa yang terjadi di dalam organisasi ini').Tanggapan yang dipilih pada skala lima poin,mulai dari 1 (sangat tidak setuju) sampai 5 (sangat setuju;= 0.95).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Disidentification Organisasi
disidentification Organisasi diukur dengan
para fromKreiner disidentification subskala dan Ashforth ini
(2004) memperluas model identifikasi organisasi
(misalnya 'Saya telah malu dengan apa yang terjadi di dalam organisasi ini').
Tanggapan yang dipilih pada skala lima poin,
mulai dari 1 (sangat tidak setuju) sampai 5 (sangat setuju,
a = 0,95).