GLOBAL HUMAN RESOURCE INFORMATION S

GLOBAL HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
Global organizations are utilizing the organization‘s data to making informed decisions instead of relying on their
intuitions or gut feelings. Likewise, HR departments of global companies also assemble data such as employee,
attrition and hiring, compensation and benefits, ethnic, gender, cultural, and nationality distributions, and load the same
into data warehouses and data marts. By analyzing the past and current data, business analyst get business insights, and
make fact based decisions.
The Global Human Resource Information System consists of a number of component systems that are
interdependent. The various components may be broadly classified into the following three main sub-systems: Data
Warehousing, Data Analytics, and Information Delivery. These tools and systemic processes are critical to formulate
questions or hypothesis, to design data and analytical models, to compute and communicate results to appropriate users,
and then for the users to draw business insight from the results to shape business decisions and, ultimately, improve
performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA GLOBALOrganisasi global yang memanfaatkan data organisasi untuk membuat keputusan bukan mengandalkan merekaintuisi atau perasaan usus. Demikian juga, HR Departemen perusahaan-perusahaan global juga mengumpulkan data seperti karyawan,gesekan dan mempekerjakan, santunan dan manfaat, etnis, jenis kelamin, budaya, dan distribusi kewarganegaraan, dan beban yang samake gudang data dan data Mart. Dengan menganalisis data masa lalu dan saat ini, bisnis analis mendapatkan bisnis wawasan, danmembuat keputusan berdasarkan fakta.Global sistem informasi sumber daya manusia terdiri dari sejumlah komponen sistem yangsaling bergantung. Berbagai komponen dapat secara luas diklasifikasikan ke dalam berikut tiga sub-sistem utama: DataPergudangan, analisis Data, dan informasi pengiriman. Alat-alat dan proses sistemik yang kritis untuk merumuskanpertanyaan atau hipotesis, untuk merancang data dan analisis model, untuk menghitung dan berkomunikasi hasil kepada pengguna yang sesuai,dan kemudian bagi pengguna untuk menggambar bisnis wawasan dari hasil keputusan bisnis bentuk dan, akhirnya, meningkatkankinerja.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

GLOBAL SUMBER DAYA MANUSIA SISTEM INFORMASI
organisasi global yang memanfaatkan data organisasi untuk membuat keputusan bukan mengandalkan mereka
intuisi atau perasaan usus. Demikian juga, HR departemen dari perusahaan global yang juga merakit data seperti karyawan,
gesekan dan mempekerjakan, kompensasi dan tunjangan, etnis, gender, budaya, dan distribusi kebangsaan, dan beban yang sama
ke dalam gudang data dan data mart. Dengan menganalisis data masa lalu dan saat ini, analis bisnis mendapatkan wawasan bisnis, dan
membuat keputusan berdasarkan fakta.
Global Sistem Informasi Sumber Daya Manusia terdiri dari sejumlah komponen sistem yang
saling tergantung. Berbagai komponen dapat secara luas diklasifikasikan menjadi tiga sub-sistem utama berikut: Data
Warehousing, Data Analytics, dan Informasi Pengiriman. Alat-alat dan proses sistemik sangat penting untuk merumuskan
pertanyaan atau hipotesis, merancang data dan model analitis, untuk menghitung dan mengkomunikasikan hasilnya kepada pengguna yang sesuai,
dan kemudian bagi pengguna untuk menarik wawasan bisnis dari hasil untuk membentuk keputusan bisnis dan, pada akhirnya, meningkatkan
kinerja.