To summarize, leaders and decision

To summarize, leaders and decision makers in Korea manage their corporations based on the principles of the family or clan system. This paternalistic and authoritarian approach leads to a top-down decision-making process (Hargittay & Kleiner, 2005). American firms have a more participative leadership and decision making style with input from the bottom up.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Untuk meringkas, pemimpin dan pengambil keputusan di Korea mengelola perusahaan mereka berdasarkan prinsip-prinsip dari sistem keluarga atau suku bangsanya. Pendekatan ini paternalistik dan otoriter mengarah pada proses pengambilan keputusan atas ke bawah (Hargittay & Kleiner, 2005). Amerika perusahaan memiliki kepemimpinan yang lebih partisipatif dan keputusan yang membuat gaya dengan masukan dari bawah ke atas.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Untuk meringkas, pemimpin dan pengambil keputusan di Korea mengelola perusahaan mereka berdasarkan prinsip-prinsip keluarga atau klan sistem. Pendekatan paternalistik dan otoriter ini mengarah ke pengambilan keputusan proses top-down (Hargittay & Kleiner, 2005). Perusahaan-perusahaan Amerika memiliki kepemimpinan dan keputusan yang lebih partisipatif pengambilan gaya dengan masukan dari bawah ke atas.