A company’s staff positions involve

A company’s staff positions involve many human resources (HR) functions that CPA firms can provide relatively easily. Many firms already assist in traditional areas such as payroll and benefits administration. The profession’s roots in recordkeeping, tabulation and financial reporting give CPAs insight into organizations’ operational needs such as recruiting.
The long list of service opportunities includes setting up an HR department, regulatory compliance, labor relations, contract analysis, supervisory training, benefit plan design, job-grade classification systems, applying for training grants, due diligence for acquisitions and divestitures, recruiting, outsourced CFO help, equal employment and awareness training, benefits administration and performance evaluation systems—to name a few.

The first step is to find out what existing clients could benefit from help with. Then compare the services on clients’ wish lists with the firm’s strengths; choose areas of focus; identify the needed resources to service those areas; get the necessary skills through training, hiring or alliances; develop an appropriate service structure to avoid conflicts of interest; assign a service champion; and build more business by cross-selling and marketing.

Outsourced CFO consultants may not sign checks, bind a company in negotiations or otherwise obligate it for services, but they can provide other important senior financial management. They are suitable for handling difficult temporary assignments such as selling or shutting down parts of a company’s business, laying off personnel or liquidating assets.

Retirement plan third-party administrators all have fixed fees. Some CPA benefits plan providers or HR consultants say they are pleased with the move away from hourly billing to a fixed-fee environment.

Michael Hayes is a senior editor on the JofA . Ms. Hayes is an employee of the AICPA and her views, as expressed in this article, do not necessarily reflect the views of the Institute. Official positions are determined through certain specific committee procedures, due process and deliberation.

- See more at: http://www.journalofaccountancy.com/issues/2006/nov/beanhrresourceforyourclients.html#sthash.bTTysfJ0.dpuf

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Posisi staf perusahaan melibatkan banyak fungsi sumber daya manusia (SDM) yang CPA perusahaan dapat memberikan relatif mudah. Banyak perusahaan telah membantu dalam bidang-bidang tradisional seperti penggajian dan tunjangan administrasi. Profesi akar di pencatatan, Tabulasi dan pelaporan keuangan memberikan CPA wawasan kebutuhan operasional organisasi seperti merekrut. Daftar panjang Layanan peluang termasuk pengaturan up HR Departemen, kepatuhan, hubungan kerja, analisa kontrak, pelatihan pengawas, manfaat rencana desain, sistem klasifikasi pekerjaan-grade, melamar bantuan pelatihan, due diligence untuk akuisisi dan divestasi, merekrut, outsourcing bantuan CFO, kerja sama dan kesadaran pelatihan, manfaat administrasi dan kinerja evaluasi sistem — untuk beberapa nama. Langkah pertama adalah untuk mencari tahu apa klien yang sudah ada dapat memperoleh manfaat dari bantuan dengan. Kemudian membandingkan Layanan Nasabah ingin daftar dengan kekuatan perusahaan; Pilih area fokus; mengidentifikasi sumber daya yang dibutuhkan untuk melayani daerah tersebut; mendapatkan keterampilan yang diperlukan melalui pelatihan, menyewa atau aliansi; mengembangkan struktur layanan yang sesuai untuk menghindari konflik kepentingan; menetapkan Juara Layanan; dan membangun lebih banyak bisnis dengan cross-penjualan dan pemasaran. Outsourcing CFO konsultan mungkin tidak menandatangani cek, mengikat perusahaan dalam negosiasi atau jika tidak wajib untuk layanan, tetapi mereka dapat menyediakan manajemen keuangan senior lain penting. Mereka cocok untuk menangani tugas-tugas sementara yang sulit seperti menjual atau menutup bagian dari bisnis perusahaan, peletakan off karyawan atau melikuidasi aset. Pensiun rencana administrator pihak ketiga semua tetap biaya. Beberapa manfaat CPA rencana penyedia atau konsultan HR mengatakan mereka senang dengan pindah dari hourly penagihan ke lingkungan tetap-fee.Michael Hayes adalah editor senior di JofA. Ms Hayes adalah seorang karyawan dari AICPA dan pandangannya, seperti yang dinyatakan dalam artikel ini, tidak selalu mencerminkan pandangan dari Institut. Posisi resmi ditentukan melalui prosedur Komite khusus tertentu, proses dan musyawarah.-Lihat lebih lanjut di: http://www.journalofaccountancy.com/issues/2006/nov/beanhrresourceforyourclients.html#sthash.bTTysfJ0.dpuf

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Posisi staf sebuah perusahaan melibatkan banyak sumber daya manusia (SDM) fungsi bahwa perusahaan BPA dapat memberikan relatif mudah. Banyak perusahaan sudah membantu dalam bidang tradisional seperti penggajian dan manfaat administrasi. Akar profesi di pencatatan, tabulasi dan pelaporan keuangan memberikan CPA wawasan kebutuhan operasional organisasi 'seperti merekrut.
Daftar panjang peluang layanan termasuk menyiapkan departemen HR, kepatuhan terhadap peraturan, hubungan kerja, analisis kontrak, pelatihan pengawasan, desain program imbalan , sistem klasifikasi pekerjaan kelas, mengajukan hibah pelatihan, due diligence untuk akuisisi dan divestasi, merekrut, outsourcing CFO bantuan, kerja sama dan pelatihan kesadaran, administrasi manfaat dan evaluasi kinerja sistem-untuk beberapa nama. Langkah pertama adalah untuk mengetahui apa klien yang sudah ada bisa mendapatkan keuntungan dari bantuan. Kemudian membandingkan layanan pada daftar keinginan klien dengan kekuatan perusahaan; memilih area fokus; mengidentifikasi sumber daya yang dibutuhkan untuk melayani daerah-daerah; mendapatkan keterampilan yang diperlukan melalui pelatihan, merekrut atau aliansi; mengembangkan struktur pelayanan yang tepat untuk menghindari konflik kepentingan; menetapkan juara layanan; dan membangun bisnis lainnya cross-selling dan pemasaran. konsultan CFO outsourcing mungkin tidak menandatangani cek, mengikat perusahaan dalam negosiasi atau wajib untuk layanan, tetapi mereka dapat memberikan manajemen senior keuangan penting lainnya. Mereka cocok untuk menangani tugas-tugas sementara sulit seperti menjual atau menutup bagian dari bisnis perusahaan, merumahkan tenaga atau melikuidasi aset. Rencana Pensiun administrator pihak ketiga semua biaya telah tetap. Beberapa manfaat CPA berencana penyedia atau konsultan HR mengatakan mereka senang dengan pindah dari penagihan per jam untuk lingkungan biaya tetap. Michael Hayes adalah editor senior di Jofa. Ms Hayes adalah seorang karyawan dari AICPA dan pandangannya, seperti yang diungkapkan dalam artikel ini, tidak selalu mencerminkan pandangan dari Institute. Posisi resmi ditentukan melalui prosedur komite khusus tertentu, proses dan musyawarah. - Lihat lebih lanjut di: