The current practice of appointing

The current practice of appointing Emergency Medical Service (EMS) managers purely on a
medical qualification without a managerial qualification needs to be revisited. EMS by virtue of
its nature of operations makes the industry dynamic and Paramedics need good leadership
together with strong management so that the core objectives of EMS become easier to achieve.
The literature reviewed showed that managers with managerial qualifications were better
equipped to manage than those managers without a qualification. Managers can learn and better
their leadership styles whilst simultaneously improving their relationship with the staff. A formal
managerial qualification is beneficial to managers since it empowers them with the knowledge to
make informed decisions. The advantage of an Advanced Life Support (ALS) qualification over
an Intermediate Life Support qualification is obvious, however the smaller number of ALS
graduates does not allow for the successful fulfilling of all EMS management posts.
The findings of this study suggest that EMS managers need exposure to managerial and
leadership training programmes and that the minimum requirements for an EMS manager’s post
should be an ALS medical qualification as well as a managerial qualification. The findings also
revealed a mismatch between the leadership tendencies of EMS managers and the staff’s
preference of a leadership style.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Praktek saat ini menunjuk manajer semata-mata pada layanan medis darurat (EMS)medis kualifikasi tanpa kualifikasi manajerial kebutuhan harus dikaji ulang. EMS oleh virtue ofalam operasi membuat industri yang dinamis dan Paramedis perlu kepemimpinan yang baikbersama dengan manajemen yang kuat sehingga tujuan inti EMS menjadi lebih mudah untuk mencapai.Literatur ditinjau menunjukkan bahwa manajer dengan kualifikasi manajerial yang lebih baikdilengkapi untuk mengelola daripada orang manajer tanpa kualifikasi. Manajer dapat belajar dan lebih baikgaya kepemimpinan mereka sementara secara bersamaan meningkatkan hubungan mereka dengan staf. FormalKualifikasi manajerial bermanfaat bagi manajer karena memberdayakan mereka dengan pengetahuan untukmembuat keputusan. Keuntungan dari kualifikasi Advanced Life Support (ALS) atasKualifikasi menengah dukungan hidup jelas, namun jumlah kecil ALSlulusan tidak memungkinkan untuk berhasil memenuhi semua EMS manajemen posting.Temuan dari studi ini menunjukkan bahwa EMS manajer perlu paparan manajerial danprogram pelatihan kepemimpinan dan bahwa persyaratan minimum untuk posting manajer EMSharus kualifikasi medis ALS serta kualifikasi manajerial. Temuan jugamengungkapkan ketidakcocokan antara kepemimpinan kecenderungan EMS manajer dan stafpreferensi gaya kepemimpinan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Praktek saat pengangkatan Layanan Medis Darurat (EMS) manajer murni pada
kualifikasi medis tanpa kualifikasi manajerial perlu ditinjau kembali. EMS berdasarkan
sifatnya operasi membuat industri yang dinamis dan Paramedis membutuhkan kepemimpinan yang baik
bersama-sama dengan manajemen yang kuat sehingga tujuan inti dari EMS menjadi lebih mudah untuk dicapai.
Literatur Ulasan menunjukkan bahwa manajer dengan kualifikasi manajerial yang lebih baik
dilengkapi untuk mengelola daripada para manajer tanpa kualifikasi. Manajer dapat belajar dan lebih baik
gaya kepemimpinan mereka sementara meningkatkan bersamaan hubungan mereka dengan staf. Sebuah resmi
kualifikasi manajerial yang bermanfaat untuk manajer karena memberdayakan mereka dengan pengetahuan untuk
membuat keputusan. Keuntungan dari Advanced Life Support (ALS) kualifikasi lebih
kualifikasi Menengah Life Support jelas, namun jumlah yang lebih kecil dari ALS
lulusan tidak memungkinkan untuk sukses memenuhi semua posting manajemen EMS.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa manajer EMS perlu paparan manajerial dan
program pelatihan kepemimpinan dan bahwa persyaratan minimum untuk posting manajer EMS ini
harus kualifikasi medis ALS serta kualifikasi manajerial. Temuan ini juga
mengungkapkan ketidaksesuaian antara kecenderungan kepemimpinan manajer EMS dan staf
preferensi gaya kepemimpinan.