We find a consistent negative relat

We find a consistent negative relationship between satisfaction and absenteeism, but it is moderate to weak. 57 Although it certainly makes sense that dissatisfied employees are more likely to miss work, other factors affect the relationship. Organizations that provide liberal sick leave benefits are encouraging all their employees—including those who are highly satisfied—to take days off. You can find work satisfying yet still want to enjoy a three-day weekend if those days come free with no penalties. When numerous alternative jobs are available, dissatisfied employees have high absence rates, but when there are few, they have the same (low) rate of absence as satisfied employees.58

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kita menemukan hubungan negatif yang konsisten antara kepuasan dan ketidakhadiran, tetapi itu moderat untuk yang lemah. 57 meskipun pasti masuk akal yang tidak puas karyawan lebih cenderung kehilangan pekerjaan, faktor lain yang mempengaruhi hubungan. Organisasi yang memberikan manfaat liberal cuti sakit mendorong semua karyawan mereka-termasuk orang-orang yang sangat puas — untuk mengambil hari libur. Anda dapat menemukan pekerjaan yang memuaskan namun tetap ingin menikmati akhir pekan tiga hari jika hari-hari datang gratis dengan tidak ada hukuman. Ketika banyak alternatif pekerjaan tersedia, tidak puas karyawan memiliki tingkat tinggi ketiadaan, tetapi ketika ada beberapa, mereka memiliki tingkat yang sama (rendah) ketiadaan sebagai employees.58 puas

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kami menemukan hubungan negatif yang konsisten antara kepuasan dan ketidakhadiran, tetapi sedang sampai lemah. 57 Meskipun tentu masuk akal bahwa karyawan tidak puas lebih mungkin untuk kehilangan pekerjaan, faktor-faktor lain mempengaruhi hubungan. Organisasi yang menyediakan liberal manfaat cuti sakit mendorong semua karyawan-termasuk mereka yang sangat mereka puas-untuk mengambil hari libur. Anda dapat menemukan pekerjaan memuaskan namun masih ingin menikmati akhir pekan tiga hari jika hari-hari datang gratis tanpa hukuman. Ketika banyak pekerjaan alternatif yang tersedia, karyawan tidak puas memiliki tarif adanya tinggi, tetapi ketika ada beberapa, mereka memiliki yang sama (rendah) tingkat ketidakhadiran sebagai employees.58 puas