Armstrong pointed out a guideline o

Armstrong pointed out a guideline on providing an effective feedback [8]:
– Must be part of the job;
– Based on actual events;
– Descriptive not judgemental;
– Referring to and defining specific behaviours;
– Based on good work or behaviour;
– Asking questions then making statements;
– Focused on key issues;
– Focused on areas that may be improved;
– Provides positive and constructive feedback;
– Indicates necessary actions for developing performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Armstrong menunjukkan pedoman memberikan umpan balik yang efektif [8]:-Harus menjadi bagian dari pekerjaan tersebut;-Berdasarkan Kejadian nyata;-Deskriptif tidak menghakimi;-Merujuk kepada dan mendefinisikan perilaku tertentu;-Berdasarkan pekerjaan baik atau perilaku;-Mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang kemudian membuat pernyataan;-Difokuskan pada isu-isu kunci;-Berfokus pada area yang dapat ditingkatkan;-Menyediakan umpan balik positif dan konstruktif;-Menunjukkan tindakan-tindakan yang diperlukan untuk mengembangkan kinerja.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Armstrong menunjukkan pedoman pada memberikan umpan balik yang efektif [8]:
- Harus menjadi bagian dari pekerjaan;
- Berdasarkan peristiwa aktual;
- Deskriptif tidak menghakimi;
- Mengacu dan mendefinisikan perilaku tertentu;
- Berdasarkan pekerjaan yang baik atau perilaku;
- Mengajukan pertanyaan kemudian membuat laporan;
- Fokus pada isu-isu kunci;
- Berfokus pada daerah yang dapat diperbaiki;
- Menyediakan umpan balik positif dan konstruktif;
- Menunjukkan tindakan yang diperlukan untuk mengembangkan kinerja.