A job description is a list that a

A job description is a list that a person might use general tasks, or functions, and responsibilities of a position. it may often include to whom the position reports, specifications such as the qualifications or skills needed by the person in the job,or a salary range. job descriptions are usually narrative , but some may instead comprise a simple list of competencies;for instance,strategic human resource planning methodologies may be used to develop a competency architecture for an organization , from which job descriptions are built as a shortlist of competencies.
According to torrington, a job description is usually developed by conducting a job analysis , which includes examining the tasks and sequences of tasks necessary to perform the job. the analysis considers the areas of knowledge and skills needed for the job . A job usually includes several roles . According to hall , the job description might be broadened to form a person specification or may be known as terms of reference . the person/job specification can be presented as a stand

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Deskripsi pekerjaan adalah daftar bahwa seseorang mungkin menggunakan tugas-tugas umum, atau fungsi, dan tanggung jawab dari posisi. itu mungkin sering termasuk untuk siapa posisi laporan, spesifikasi seperti kualifikasi atau keahlian yang dibutuhkan oleh orang dalam pekerjaan mereka, atau kisaran gaji. Deskripsi pekerjaan yang biasanya narasi, tetapi beberapa mungkin sebaliknya terdiri dari daftar sederhana kompetensi; misalnya, strategis SDM perencanaan metodologi dapat digunakan untuk mengembangkan kompetensi arsitektur untuk sebuah organisasi, deskripsi dari pekerjaan yang dibangun sebagai sebuah daftar pendek kompetensi. Menurut torrington, deskripsi pekerjaan biasanya dikembangkan oleh melakukan pekerjaan analisis, yang meliputi pemeriksaan tugas dan urutan tugas-tugas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Analisis menganggap bidang pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan. Pekerjaan ini biasanya mencakup beberapa peran. Menurut hall, deskripsi pekerjaan mungkin diperluas untuk membentuk sebuah spesifikasi orang atau mungkin dikenal sebagai kerangka acuan. Spesifikasi orang pekerjaan dapat disajikan sebagai berdiri