o Learned – Culture is not inherite

o Learned – Culture is not inherited or biologically based; it is acquired by learning and experience.

o Shared – People as members of a group, organisation or society chare culture; it is not specific to single individuals.

o Transgenerational – Culture is cumulative, passed down from one generation to the next.

o Symbolic – Culture is based on the human capacity to symbolise or use one thing to represent another.

o Patterned – Culture has structure and is integrated; a change in one part brings change in another.

o Adaptive – Culture is based on the human capacity to change or adapt.

• Culture can affect technology transfer, managerial attitudes, managerial ideology and even business government relationships.

• Culture affects how people think and behave.

• The cultural impact on international management is reflected by basic beliefs and behaviours.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

o Belajar - Budaya tidak diwariskan atau biologis berdasarkan; itu diperoleh dengan belajar dan pengalaman. o Bersama - Orang sebagai anggota kelompok, organisasi atau budaya chare masyarakat; itu tidak spesifik untuk individu tunggal. o transgenerational - Budaya kumulatif, diwariskan dari satu generasi ke generasi berikutnya. o Symbolic - Budaya didasarkan pada kemampuan manusia untuk melambangkan atau menggunakan satu hal untuk mewakili yang lain. o Patterned - Budaya memiliki struktur dan terintegrasi; perubahan dalam satu bagian membawa perubahan lain. o Adaptive - Budaya didasarkan pada kemampuan manusia untuk mengubah atau menyesuaikan. • Budaya dapat mempengaruhi transfer teknologi, sikap manajerial, ideologi manajerial dan bahkan hubungan pemerintah bisnis. • Budaya mempengaruhi bagaimana orang berpikir dan berperilaku. • Dampak budaya pada manajemen internasional tercermin oleh keyakinan dasar dan perilaku.