Most models of organizational life

Most models of organizational life see the workplace as a setting governed by logic and rationality. According to these models, jobs consist of tasks and the cognitive functions required for those tasks. We train people in the logic and mechanics of how to do their jobs. We manage conflict and change by thingking logically about what is best for the company and employees. And when we make decisions,we carefully weigh the pros and cons of each decision and make a logical choice that will maximize gains and minimize losses.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kebanyakan model kehidupan organisasi melihat tempat kerja sebagai pengaturan yang diatur oleh logika dan rasionalitas. Menurut model ini, pekerjaan terdiri dari tugas dan fungsi kognitif yang diperlukan untuk tugas tersebut. Kami melatih orang dalam logika dan mekanisme bagaimana melakukan pekerjaan mereka. Kami mengelola konflik dan mengubah thingking secara logis tentang apa yang terbaik untuk perusahaan dan karyawan. Dan ketika kita membuat keputusan, kita hati-hati menimbang Pro dan kontra dari setiap keputusan dan membuat pilihan yang logis yang akan memaksimalkan keuntungan dan meminimalkan kerugian.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kebanyakan model dari kehidupan organisasi melihat tempat kerja sebagai pengaturan diatur oleh logika dan rasionalitas. Menurut model ini, pekerjaan terdiri dari tugas dan fungsi kognitif yang diperlukan untuk tugas-tugas mereka. Kami melatih orang dalam logika dan mekanisme bagaimana melakukan pekerjaan mereka. Kami mengelola konflik dan perubahan dengan berfikir logis tentang apa yang terbaik bagi perusahaan dan karyawan. Dan ketika kita membuat keputusan, kita hati-hati mempertimbangkan pro dan kontra dari setiap keputusan dan membuat pilihan logis yang akan memaksimalkan keuntungan dan meminimalkan kerugian.