The major purpose of this study is

The major purpose of this study is to investigate the effect of employee relationships and knowledge sharing to
employee performance in hotels as service enterprises. In this pilot study the effect degree of employee relationships
to employee performance has been found 45% and the effect of knowledge sharing to employee performance has
been found 35% by the structured questionnaire data. Our findings are based on case studies and only one hotel
employees (80 pilot replies). As a result, the generalizability of our findings is so limited. However, our findings can
serve as a starting point for other researchers exploring measures for the effective points of employee performance
and ERP systems. Future researches can enhance and validate measures for the evaluation of employee
performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Tujuan utama studi ini adalah untuk menyelidiki efek hubungan karyawan dan berbagi untuk pengetahuankinerja karyawan di Hotel sebagai perusahaan layanan. Dalam proyek percontohan tersebut studi tingkat efek hubungan karyawanuntuk karyawan kinerja telah ditemukan 45% dan memiliki efek berbagi terhadap kinerja pegawai pengetahuantelah ditemukan 35% oleh data terstruktur kuesioner. Temuan kami didasarkan pada studi kasus dan satu-satunya hotelkaryawan (80 pilot Balasan). Sebagai hasilnya, generalizability temuan kami sangat terbatas. Namun, temuan kami dapatberfungsi sebagai titik awal untuk peneliti lain menjelajahi langkah-langkah untuk poin yang efektif dari kinerja karyawandan sistem ERP. Masa depan penelitian dapat meningkatkan dan memvalidasi langkah-langkah untuk evaluasi dari karyawankinerja.