organizational commitment, an emplo

organizational commitment, an employee identifies with a particular organization and its goals and wishes to remain a member.
Perceived organizational support (POS) is the degree to which employees believe the organization values their contributions and cares about their well-being (for example, an employee believes his organization would accommodate him if he had a child care problem or would forgive an honest mistake on his part).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

komitmen organisasi, seorang karyawan mengidentifikasi dengan organisasi tertentu dan tujuan dan keinginan untuk tetap menjadi anggota. Dirasakan organisasi (POS) adalah gelar yang karyawan percaya nilai-nilai organisasi yang peduli mengenai kesejahteraan mereka dan kontribusi mereka (misalnya, seorang karyawan percaya organisasi akan mengakomodasi dia jika dia punya masalah perawatan anak atau akan mengampuni kesalahan yang jujur di pihaknya).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

komitmen organisasi, karyawan mengidentifikasi dengan organisasi tertentu dan tujuan dan keinginan untuk tetap menjadi anggota.
dukungan organisasi yang dirasakan (POS) adalah sejauh mana karyawan percaya organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli tentang kesejahteraan mereka (misalnya, karyawan percaya organisasinya akan mengakomodasi jika dia punya masalah perawatan anak atau akan memaafkan kesalahan jujur ​​pada bagian).