Hasil (
Bahasa Indonesia) 1:
[Salinan]Disalin!
Anak perusahaan asing dan perusahaan patungan cenderung terstruktur dan berhasil jauhseperti perusahaan induk mereka, kecuali bahwa mereka biasanya memiliki baik asing maupun lokalManajer. Seperti dengan segala sesuatu yang lain di arena global, mengelola manajemenoperasi internasional adalah karena itu lebih kompleks dan sulit daripada kasusdengan operasi domestik.Komponen penting dalam pengembangan manajemen internasional adalah sistemkinerja manajemen (PM) digunakan oleh MNE. Kata "sistem" digunakankarena ada banyak aspek yang saling terkait untuk kinerja manajemen. Sebagai contoh, beberapa kritis belum terhubung aspek yang terlibat dalam sistem PMmenyertakan konteks proses penilaian, penilai kinerja, danbentuk penilaian kinerja dan format, itself.1Sistem PM digunakan di arena internasional berkaitan dengan banyak daerah IHRMtanggung jawab, seperti mengevaluasi internasional assignees (yaitu ekspatriat) dan luar negeriManajer (FM, yaitu TCNs dan manajer HCN) untuk kenaikan gaji. Meskipun semuagrup karyawan ini semua digambarkan sebagai internasional assignees dalam Bab 8 dan9, untuk diskusi kita pada manajemen kinerja internasional dan kompensasimereka dibedakan sebagai IAs (ekspatriat) dan FMs (manajer TCN dan HCN)karena masing-masing memiliki karakteristik yang unik relevan dengan kinerja dan kompensasi.Sistem IPM juga memainkan peran yang sangat penting dalam kinerja umpan balik,tugas individu pekerjaan, perencanaan pembangunan, dan identifikasi pelatihankebutuhan. Kinerja internasional assignees dan manajer lain di perusahaan globalsangat penting untuk keberhasilan perusahaan multinasional. Namun, salah satu yang palingserius batu sandungan untuk manajemen yang efektif dan perkembangan iniManajer dan IAs adalah kurangnya pengakuan dari nilai mereka asing seringpengalaman dan pengusiran, secara umum, dan informal dengan perusahaan-perusahaan yang seringmengevaluasi kinerja luar negeri ini IA/FMs'. Itu adalah, salah satu yang paling seriusbatu sandungan untuk manajemen global yang efektif dan manajemen pembangunanberasal dari masalah dengan sistem manajemen kinerja Internationalassignees dan manajer asing.Memang, MNEs besar dengan banyak assignees luar negeri dan anak perusahaan asing yang banyaklaporan bahwa sebagian (83 persen) tidak menggunakan manajemen kinerja untuk mengukur IAs'sukses. Dan banyak (35 persen) tidak menggunakan jenis pengukuran di all.2Sistim penilaian kinerja perusahaan dapat sangat mempengaruhi kinerja nyapekerja. Namun melakukan penilaian kinerja yang berlaku, bahkan di lingkungan rumah,adalah tugas yang cukup sulit. Menilai kinerja dan melakukan kinerja efektifpenilaian adalah lebih menantang di arena HR internasional.Kinerja internasional manajemen internasional assignees dan manajer AsingEvaluasi berkala membantu mangers untuk memiliki pemahaman yang lebih baik keterampilan setiap karyawan dengan tujuan untuk memfasilitasi, melatih, dan mengembangkan kemampuan dan kekuatan untuk karyawan merekaMengejar untuk menilai pekerjaan pembangunan, mendorong kinerja kerja andenhance bunga dengan menunjuk pembinaan mengakui kerja produktif Sistem umpan balik yang mungkin yang dapat diabaikan
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..