Future avenues of research should t

Future avenues of research should test the aforementioned conjectures regarding generalizeability. Specifically, faculty members in areas other than Psychology departments should be survey to see whether these results hold across academic areas. Additionally, it would be advisable to survey employees of all genres of organizations. When conducting this type of study, particular attention should be paid to the type of organization as well as the rank of specific employees. It is possible that these variables could interact with other variables. Additionally, it might be best to examine the role of more proximal variables, such as justice, motivation, and job stressors. In conclusion, this study addresses issues in the academic literature as well as provides implications for practice. First, the study examines the prevalence and antecedents of abusive behaviors among faculty members. This area has been widely understudied and provides insight into this population. Second, multilevel studies are becoming increasingly popular. However, level 2 sample sizes remain a limitation for this type of study because the smaller sample sizes adversely affect the available power of the study. The current study is unique because it has 229 academic units, comprising the level 2 sample. The study also advises academic administrators regarding the structure of departments. Specifically, faculty members reported higher levels of job satisfaction in more organically structured departments. Furthermore, organicity interacted with abuse and productivity, resulting in higher productivity and lower abuse rates in this type of a department. Although these results are not causal in nature, they do shed light on the functioning of these departments.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Jalan depan penelitian harus menguji dugaan tersebut mengenai
generalizeability. Secara khusus, anggota fakultas di daerah lain selain Psikologi
departemen harus survei untuk melihat apakah hasil ini terus di bidang akademik.
Selain itu, akan dianjurkan untuk survei karyawan semua genre organisasi.
Ketika melakukan jenis studi, perhatian khusus harus dibayar dengan jenis
organisasi serta pangkat karyawan tertentu. Ada kemungkinan bahwa variabel-variabel ini
bisa berinteraksi dengan variabel lain. Selain itu, mungkin akan lebih baik untuk menguji peranan
variabel proksimal lebih, seperti stres keadilan, motivasi, dan pekerjaan.
Kesimpulannya, ini alamat studi masalah dalam literatur akademik serta
memberikan implikasi untuk praktek. Pertama, penelitian ini meneliti prevalensi dan anteseden dari perilaku kasar di antara anggota fakultas. Daerah ini telah banyak
understudied dan memberikan wawasan populasi ini. Kedua, studi bertingkat yang
menjadi semakin populer. Namun, ukuran tingkat 2 sampel tetap keterbatasan untuk ini
jenis penelitian karena sampel yang lebih kecil ukuran merugikan mempengaruhi daya yang tersedia dari
studi. Penelitian saat ini adalah unik karena memiliki 229 unit akademik, terdiri dari
tingkat 2 sampel. Penelitian ini juga menyarankan administrator akademik mengenai struktur
departemen. Secara khusus, anggota fakultas melaporkan tingkat yang lebih tinggi dari kepuasan kerja di
departemen yang lebih organik terstruktur. Selanjutnya, organicity berinteraksi dengan penyalahgunaan
dan produktivitas, menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi dan tingkat kekerasan yang lebih rendah dalam jenis dari
departemen. Meskipun hasil ini tidak kausal di alam, mereka menumpahkan cahaya pada
fungsi departemen ini.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

ขออภัยเมื่อวานนี้ฉันมีคำที่ไม่ดีการกระทำที่ไม่ดีและอารมณ์ที่ไม่ดี ฉันไม่ต้องการให้ข้ออ้างใดๆที่ฉันเมาแต่ฉันเสียใจ ฉันมีงานที่ยากลำบากในวันนี้และไม่มีความสุข ทุกอย่างที่ผมทำไม่ได้พอใจทุกคน วินเซนต์ offday คืนสุดท้ายแต่มากับลูกค้าใช้ดอกไม้๓๐๐แล้วบนเวทีกับนางแบบ ผมบอกเขาแต่เขาไม่ฟัง ลูกค้ามาหลายวันแล้วไม่สามารถให้๓๐๐ทุกวันแล้วสาวถามฉันทำไมไม่มีความช่วยเหลือ๓๐๐ดอกไม้ ขออภัยผมได้พูดคุยหลายฉันเพียงแค่ต้องการที่จะแบ่งปันความรู้สึกของฉันกับคุณ ฉันไม่มีคนอื่นที่จะแบ่งปัน