CHAPTER II: LITERATURE REVIEW, RESE

CHAPTER II: LITERATURE REVIEW, RESEARCH QUESTIONS,
AND RESEARCH HYPOTHESES
The p urpose o f the study is to better understand the relationships between
group financial incentives, individual evaluation o f work group members, and
group performance. The following sections examine key recent research that
relates to this topic by discussing the dependent variables, then the mediators, and
finally the moderators o f team performance.
Work Team Definition
Literature Review
Work Team Performance
One commonly adopted definition o f team is “a distinguishable set o f two
or more people who interact, dynamically, interdependently, and adaptively toward
a c ommon and valued goal/objective/mission, who have each b een assigned
specific roles or functions to perform, and who have a limited life-span o f
membership” (Salas, Dickinson, Converse, and Tannenbaum,1992, p.4). The
present study adopts this definition o f a work team.
Work Team Task Types
The taxonomy o f task types developed by Steiner (1972) includes divisible
and unitary tasks. In divisible tasks, division o f labor is feasible, task
interdependence is low, and success is defined by individual performance, such as
in a typing pool. In unitary tasks, success is defined by the sum o f individual
member’s performance. Unitary tasks are considered to exhibit high

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

BAB II: KAJIAN PUSTAKA, PERTANYAAN PENELITIAN, DAN PENELITIAN HIPOTESISP urpose o f studi adalah untuk lebih memahami hubungan antara Grup insentif keuangan, individu evaluasi o f anggota kelompok kerja, dan kinerja kelompok. Bagian berikut memeriksa kunci penelitian terbaru yang berkaitan dengan topik ini dengan membahas variabel dependen, maka mediator, dan akhirnya moderator o f tim kinerja.Kerja tim definisiKajian pustaka Prestasi tim kerjaSalah satu definisi sering diadopsi o f tim adalah "dibedakan set o f dua atau lebih banyak orang yang berinteraksi, dinamis, interdependently dan adaptively ke arah c ommon dan dihargai tujuan/tujuan/misi, yang memiliki setiap een b yang ditetapkan peran tertentu atau fungsi untuk melakukan, dan yang memiliki sebuah terbatas hidup o f keanggotaan"(Salas, Dickinson, Converse, dan Tannenbaum, 1992, p.4). The Penelitian ini mengadopsi definisi o f tim kerja.Jenis tugas tim kerjaTaksonomi o f tugas jenis dikembangkan oleh Steiner (1972) termasuk dibagi dan tugas-tugas kesatuan. Dalam tugas-tugas dibagi, Divisi o f tenaga kerja layak, tugas saling ketergantungan rendah, dan kesuksesan didefinisikan oleh kinerja individu, seperti di kolam mengetik. Dalam kesatuan tugas, kesuksesan didefinisikan oleh jumlah o f individu kinerja anggota. Tugas-tugas kesatuan dianggap menunjukkan tinggi

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

BAB II: TINJAUAN PUSTAKA, PERTANYAAN PENELITIAN,
DAN PENELITIAN HIPOTESIS
The p urpose dari penelitian ini adalah untuk lebih memahami hubungan antara
insentif kelompok keuangan, evaluasi individu anggota kelompok kerja, dan
kinerja kelompok. Bagian berikut memeriksa penelitian terbaru kunci yang
berhubungan dengan topik ini dengan membahas variabel dependen, maka mediator, dan
akhirnya moderator dari kinerja tim.
Bekerja Team Definition
Literatur
Kerja Tim Kinerja
Satu umum diadopsi definisi tim adalah "satu set dibedakan dari dua
atau lebih orang yang berinteraksi, dinamis, interdependently, dan adaptif terhadap
ac ommon dan dihargai tujuan / tujuan / misi, yang masing-masing telah b een ditugaskan
peran atau fungsi tertentu untuk melakukan, dan yang memiliki keterbatasan rentang hidup dari
keanggotaan "(Salas , Dickinson, Converse, dan Tannenbaum, 1992, hal.4). The
penelitian ini mengadopsi definisi tim kerja ofa ini.
Bekerja Jenis Tim Task
Taksonomi jenis tugas yang dikembangkan oleh Steiner (1972) meliputi dibagi
tugas dan kesatuan. Dalam tugas dibagi, pembagian kerja layak, tugas
saling ketergantungan rendah, dan kesuksesan ditentukan oleh kinerja individu, seperti
di kolam mengetik. Dalam tugas kesatuan, keberhasilan ditentukan oleh jumlah individu
kinerja anggota ini. Tugas kesatuan dianggap menunjukkan tinggi