Recent empirical reviews have claim

Recent empirical reviews have claimed a surprisingly strong relationship between job performance and self-reported emotional intelligence (also commonly called trait EI or mixed EI), suggesting selfreported/mixed EI is one of the best known predictors of job performance (e.g., ˆ  .47; Joseph & Newman, 2010b). Results further suggest mixed EI can robustly predict job performance beyond cognitive ability and Big Five personality traits (Joseph & Newman, 2010b; O’Boyle, Humphrey,Pollack, Hawver, & Story, 2011). These criterion-related validity results are problematic, given the paucity of evidence and the questionable construct validity of mixed EI measures themselves. In the
current research, we update and reevaluate existing evidence for mixed EI, in light of prior work regarding the content of mixed EI measures. Results of the current meta-analysis demonstrate that (a) the content of mixed EI measures strongly overlaps with a set of well-known psychological constructs (i.e.,ability EI, self-efficacy, and self-rated performance, in addition to Conscientiousness, Emotional Stability, Extraversion, and general mental ability; multiple R  .79), (b) an updated estimate of the meta-analytic correlation between mixed EI and supervisor-rated job performance is ˆ  .29, and (c) the mixed EI–job performance relationship becomes nil (  –.02) after controlling for the set of covariates listed above. Findings help to establish the construct validity of mixed EI measures and further support an intuitive theoretical explanation for the uncommonly high association between mixed EI and job
performance—mixed EI instruments assess a combination of ability EI and self-perceptions, in addition to personality and cognitive ability.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Ulasan terakhir empiris telah mengklaim mengejutkan kuat hubungan antara kinerja kerja dan dilaporkan sendiri kecerdasan emosional (juga biasa disebut sifat EI atau campuran EI), menyarankan EI selfreported/campuran adalah salah satu terkenal prediksi dari kinerja kerja (misalnya, ˆ. 47; Yusuf & Newman, 2010b). Hasil lebih lanjut menunjukkan campuran EI bersemangat dapat memprediksi kinerja kerja luar kemampuan kognitif dan lima besar ciri-ciri kepribadian (Yusuf & Newman, 2010b; O'Boyle, Humphrey, Pollack, Hawver, & cerita, 2011). Ini berhubungan dengan kriteria keabsahan hasil bermasalah, mengingat kurangnya bukti dan validitas membangun dipertanyakan EI campuran langkah-langkah sendiri. DalamPenelitian saat ini, kami memperbarui dan mengevaluasi kembali yang ada bukti untuk dicampur EI, dalam terang sebelumnya bekerja mengenai isi dari campuran langkah EI. Hasil meta-analisis ini menunjukkan bahwa (a) isi dari campuran EI mengukur sangat tumpang tindih dengan seperangkat konstruksi psikologis yang terkenal (i.e.,ability EI, kemanjuran diri, dan rating sendiri kinerja, selain membangun kesadaran, kestabilan emosi, Extraversion, dan kemampuan mental umum; beberapa R.79), (b) perkiraan diperbarui meta analitik korelasi antara EI campuran dan kinerja kerja supervisor-rated adalah ˆ.29 , dan (c) campuran EI-pekerjaan kinerja hubungan menjadi nol (–. 02) setelah mengontrol untuk covariates yang tercantum di atas. Temuan-temuan yang membantu untuk menetapkan validitas membangun langkah-langkah EI campuran dan dukungan lebih lanjut penjelasan teoritis intuitif untuk Asosiasi luar biasa tinggi antara campuran EI dan pekerjaankinerja-dicampur EI instrumen menilai kombinasi kemampuan EI dan self-perceptions, selain untuk kepribadian dan kemampuan kognitif.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Ulasan empiris baru-baru ini mengklaim hubungan kuat yang mengejutkan antara prestasi kerja dan kecerdasan emosional yang dilaporkan sendiri (juga biasa disebut sifat EI atau campuran EI), menyarankan selfreported / campuran EI adalah salah satu prediktor yang paling terkenal dari kinerja pekerjaan (misalnya,?? 0,47; Joseph & Newman, 2010b). Hasil lanjut sarankan dicampur EI kokoh dapat memprediksi prestasi kerja luar kemampuan kognitif dan kepribadian Big Five (Joseph & Newman, 2010b; O'Boyle, Humphrey, Pollack, Hawver, & Story, 2011). Hasil validitas terkait kriteria ini bermasalah, mengingat kurangnya bukti dan validitas konstruk dipertanyakan campuran EI mengukur diri mereka sendiri. Dalam
penelitian saat ini, kami memperbarui dan mengevaluasi kembali bukti yang ada untuk campuran EI, mengingat pekerjaan sebelumnya mengenai isi dari tindakan EI dicampur. Hasil meta-analisis ini menunjukkan bahwa (a) isi langkah-langkah EI campuran sangat tumpang tindih dengan satu set konstruksi psikologis terkenal (yaitu, kemampuan EI, self-efficacy, dan kinerja diri dinilai, selain kesadaran, emosional Stabilitas, Extraversion, dan kemampuan mental umum;? multiple R 0,79), (b) perkiraan terbaru dari korelasi meta-analisis antara campuran EI dan prestasi kerja pengawas-dinilai adalah?? 0,29, dan (c) hubungan kinerja EI-job campuran menjadi nihil (?? -.02) Setelah mengendalikan set kovariat yang tercantum di atas. Temuan membantu untuk menetapkan validitas konstruk tindakan EI campuran dan lebih mendukung penjelasan teoritis intuitif untuk asosiasi tinggi jarang antara campuran EI dan pekerjaan
kinerja dicampur instrumen EI menilai kombinasi kemampuan EI dan persepsi diri, selain kepribadian dan kognitif kemampuan.