Ulasan empiris baru-baru ini mengklaim hubungan kuat yang mengejutkan antara prestasi kerja dan kecerdasan emosional yang dilaporkan sendiri (juga biasa disebut sifat EI atau campuran EI), menyarankan selfreported / campuran EI adalah salah satu prediktor yang paling terkenal dari kinerja pekerjaan (misalnya,?? 0,47; Joseph & Newman, 2010b). Hasil lanjut sarankan dicampur EI kokoh dapat memprediksi prestasi kerja luar kemampuan kognitif dan kepribadian Big Five (Joseph & Newman, 2010b; O'Boyle, Humphrey, Pollack, Hawver, & Story, 2011). Hasil validitas terkait kriteria ini bermasalah, mengingat kurangnya bukti dan validitas konstruk dipertanyakan campuran EI mengukur diri mereka sendiri. Dalam
penelitian saat ini, kami memperbarui dan mengevaluasi kembali bukti yang ada untuk campuran EI, mengingat pekerjaan sebelumnya mengenai isi dari tindakan EI dicampur. Hasil meta-analisis ini menunjukkan bahwa (a) isi langkah-langkah EI campuran sangat tumpang tindih dengan satu set konstruksi psikologis terkenal (yaitu, kemampuan EI, self-efficacy, dan kinerja diri dinilai, selain kesadaran, emosional Stabilitas, Extraversion, dan kemampuan mental umum;? multiple R 0,79), (b) perkiraan terbaru dari korelasi meta-analisis antara campuran EI dan prestasi kerja pengawas-dinilai adalah?? 0,29, dan (c) hubungan kinerja EI-job campuran menjadi nihil (?? -.02) Setelah mengendalikan set kovariat yang tercantum di atas. Temuan membantu untuk menetapkan validitas konstruk tindakan EI campuran dan lebih mendukung penjelasan teoritis intuitif untuk asosiasi tinggi jarang antara campuran EI dan pekerjaan
kinerja dicampur instrumen EI menilai kombinasi kemampuan EI dan persepsi diri, selain kepribadian dan kognitif kemampuan.
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
