Can be highly valid predictor of jo

Can be highly valid predictor of job success for management and entry-level positions
On the job evaluations 2-4 years later correlated highly with assessment center results (Dayan, Kasten, & Fox, 2002)
May be a more equitable way of evaluating management skills of candidates of different racial and ethnic backgrounds
But ...
Interpersonal skills count strongly, and active and forceful participants are rewarded
Negative impact on self concept if they perform poorly

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Dapat menjadi prediktor sangat valid keberhasilan pekerjaan untuk manajemen dan posisi entry levelPada evaluasi pekerjaan 2-4 tahun kemudian sangat berkorelasi dengan hasil pusat penilaian (Dayan, Kamus besar bahasa, & Fox, 2002)Mungkin cara yang lebih adil dalam mengevaluasi keterampilan manajemen calon dari latar belakang ras dan etnis yang berbedaTapi...Keterampilan interpersonal sangat menghitung, dan peserta yang aktif dan kuat dihargaiBerdampak pada konsep diri negatif jika mereka melakukan buruk

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Bisa prediktor yang sangat valid keberhasilan kerja bagi manajemen dan entry-level posisi
Pada evaluasi pekerjaan 2-4 tahun kemudian berkorelasi tinggi dengan hasil assessment center (Dayan, Kasten, & Fox, 2002)
Mungkin cara yang lebih adil mengevaluasi keterampilan manajemen calon dari latar belakang ras dan etnis yang berbeda
Tapi ...
keterampilan interpersonal menghitung kuat, dan peserta aktif dan kuat dihargai
dampak negatif pada konsep diri jika mereka berkinerja buruk