Method of selection that places can

Method of selection that places candidate in a simulated job situation to evaluate behavior under stress
Originally called situational testing
Usually involve 6-12 candidates
Evaluated through a series of exercises over several days
In-basket technique
Leaderless group discussions

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Metode seleksi yang menempatkan calon dalam situasi pekerjaan simulasi untuk mengevaluasi perilaku di bawah tekananAwalnya disebut situasional pengujianBiasanya melibatkan calon 6-12Dievaluasi melalui serangkaian latihan selama beberapa hariTeknik dalam keranjangDiskusi kelompok tergoncang

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Metode seleksi yang menempatkan kandidat dalam situasi pekerjaan simulasi untuk mengevaluasi perilaku di bawah tekanan
Awalnya disebut pengujian situasional
Biasanya melibatkan 6-12 calon
Dievaluasi melalui serangkaian latihan selama beberapa hari
dalam keranjang teknik
tanpa pemimpin diskusi kelompok