Dalam bidang praktik Strategis Sumber Daya Manusia, Dyer dan Reeves (1995), dalam kajian mereka dari
penelitian tentang khasiat "bundling" Sumber Daya Manusia praktek, mengusulkan empat kemungkinan jenis pengukuran untuk kinerja organisasi:
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
