4. Analysis and InterpretationsFoll

4. Analysis and Interpretations

Following the discussed methodology, the data was collected from banking sector employees and analyzed for testing the OCB-Rewards relationship using Correlation, t-test and General Linear Multivariate Method. The reward variables taken in the study are Total Promotion, Promotion, Total Salary Increment, Current Salary Increment and Annual Performance grade. Altruism, Courtesy, Sportsmanship, Conscientiousness, and Civic Virtue dimensions are taken to measure OCB. This section is divided into two sub sections:

* Association of OCB and Rewards

* Rewards as consequences of OCB

4.1 Association of OCB and Rewards

Association of OCB and Rewards is analyzed using correlation analysis, the results are summarized in the Table on page: 8. Altruism is positively related to all the rewards included but significant positive correlation is proved for Total Promotion(r=0.110, p

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

4. analisis dan interpretasiSetelah metodologi yang dibahas, data ini dikumpulkan dari pekerja sektor perbankan dan dianalisis untuk pengujian hubungan OCB-hadiah menggunakan korelasi, t-tes dan metoda multivarian Linear umum. Variabel pahala yang diambil dalam studi adalah Total promosi, promosi, Total kenaikan gaji, saat ini kenaikan gaji dan kinerja tahunan kelas. Dimensi altruisme, kesopanan, sportif, membangun kesadaran, dan kebajikan Civic diambil untuk mengukur OCB. Bagian ini terbagi menjadi dua sub bagian:* Asosiasi OCB dan penghargaan* Hadiah sebagai konsekuensi dari OCB4.1 Asosiasi OCB dan penghargaanAsosiasi OCB dan penghargaan dianalisis menggunakan korelasi analisis, hasilnya dirangkum dalam tabel pada halaman: 8. altruisme positif berkaitan dengan semua penghargaan termasuk tetapi signifikan korelasi positif terbukti untuk Total Promotion(r=0.110, p<0.05), Total kenaikan gaji (r = 0.115, p < 0,05), dan saat ini kenaikan gaji (r = 0.134, p < 0,05). Kesopanan adalah terbukti positif berkaitan dengan semua penghargaan kecuali saat ini kenaikan gaji. Tingkat kepentingan yang diperlukan dicapai untuk Total promosi (r = 0.092, p < 0,10), dan Total kenaikan gaji (r = 0.097, p < 0,10). Sportif juga positif berkaitan dengan semua penghargaan kecuali saat ini kenaikan gaji. Hubungan ini terbukti signifikan untuk tahunan kinerja kelas (r = 0.091, p < 0,10). Membangun kesadaran positif secara signifikan berkaitan dengan Total promosi (r = 0.0116, p < 0,05), promosi (r = 0.106, p < 0,05), dan tahunan kinerja kelas (r = 0.097, p < 0,10). Sipil kebajikan positif berkaitan dengan semua penghargaan. Korelasi signifikan positif terbukti dengan Total promosi (r = 0.166, p < 0.01), dan tahunan kinerja kelas (r = 0.097, p < 0,10). Sebagai perkiraan ukuran komposit OCB terbukti positif berkaitan dengan Total promosi, promosi, Total kenaikan gaji, saat ini kenaikan gaji dan tahunan kinerja kelas. Korelasi positif yang signifikan terbukti dengan Total promosi (r = 0.111, p < 0,05) dan Total Increment(r=0.111, p<0.05) gaji.Untuk memeriksa apakah orang-orang yang dipromosikan menunjukkan tingkat berbeda signifikan OCB daripada orang-orang yang tidak dipromosikan, contoh independen t-uji coba. Hasil diringkas dalam tabel di bawah iniHasilnya menunjukkan bahwa orang-orang yang menunjukkan berbagai tingkat Civic kebajikan dipromosikan pada tahun saat ini daripada orang-orang yang tidak dipromosikan. Perbedaan ini ini membuktikan menjadi signifikan. Maksud dari semua dimensi dan OCB-komposit lebih tinggi untuk orang-orang yang dipromosikan daripada orang-orang yang tidak dipromosikan. Perbedaan signifikan terbukti hanya untuk Civic kebajikan. Untuk semua dimensi lain OCB dan OCB-komposit, ada perbedaan yang signifikan membuktikan. Hasil ini menyoroti fakta bahwa karyawan yang dipromosikan mengambil bunga makro komitmen