An individual level approach of the

An individual level approach of the human resource management requires the focus upon the employees’ individual development within the organization. This process includes the identification of the human resources’development needs, the establishment of the methods and strategies necessary for developing the employees, the implementation of the training program, and the evaluation of the outcomes. The success of a development program strongly depends on the first stage, which aims at analyzing the training needs. But,identifying employees’ development needs within organization implies as well analyzing the organizational requirements and strategic objectives. The present study focuses on the faculty development needs identification stage, which includes: the identification of the professional objectives set by the academic
staff, the establishment of the activities and strategies necessary for accomplishing the goals, and their comparison with the teaching dimensions assessed as deficient at the students’ rating of instruction.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Pendekatan tingkat individu manajemen sumber daya manusia membutuhkan fokus pada pengembangan individu karyawan dalam organisasi. Proses ini meliputi identifikasi kebutuhan manusia resources'development, pembentukan metode dan strategi yang dibutuhkan untuk mengembangkan karyawan, pelaksanaan program pelatihan, dan evaluasi hasil. Keberhasilan program pengembangan sangat tergantung pada tahap pertama, yang bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pelatihan. Tapi, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan dalam organisasi menyiratkan sebagai juga menganalisis persyaratan organisasi dan tujuan strategis. Penelitian ini berfokus pada Fakultas kebutuhan identifikasi tahap pengembangan, yang meliputi: identifikasi tujuan profesional ditetapkan oleh akademisStaf, pembentukan kegiatan dan strategi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan, dan perbandingan mereka dengan dimensi pengajaran yang dinilai sebagai kekurangan di peringkat mahasiswa instruksi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Pendekatan tingkat individu dari manajemen sumber daya manusia memerlukan fokus pada pengembangan individu karyawan dalam organisasi. Proses ini meliputi identifikasi kebutuhan resources'development manusia, pembentukan metode dan strategi yang diperlukan untuk mengembangkan karyawan, pelaksanaan program pelatihan, dan evaluasi hasil. Keberhasilan program pengembangan sangat tergantung pada tahap pertama, yang bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pelatihan. Tapi, mengidentifikasi kebutuhan pembangunan karyawan dalam organisasi menyiratkan serta menganalisis kebutuhan organisasi dan tujuan strategis. Penelitian ini berfokus pada pengembangan fakultas perlu tahap identifikasi, yang meliputi: identifikasi tujuan profesional yang ditetapkan oleh akademik
staf, pembentukan kegiatan dan strategi yang diperlukan untuk mencapai tujuan, dan perbandingan dengan dimensi ajaran dinilai sebagai kekurangan pada rating siswa dari instruksi.