Evidence for models of participatio

Evidence for models of participation some support exists for booth of these models of participation. The strongest evidence for the affective model comes from the ample research finding a link between general perceptions of participation in decision making and employee satisfaction. This indicates that working in a “participative climate” can meet workers need and increase satisfaction. Evidence for the cognitive model comes from research linking participation in organizational decisions with productivity increase and research linking participation in organizational knowledge. This research suggests that participation positively influences performance by leveraging pools of knowledge in the workplace

0/5000

Dari: -

Ke: -

Hasil (Bahasa Indonesia) 1: [Salinan]

Disalin!

Bukti untuk model partisipasi beberapa dukungan ada untuk stan model ini partisipasi.Bukti terkuat untuk model afektif berasal dari riset yang cukup menemukan hubungan antara persepsi umum partisipasi dalam pengambilan keputusan dan kepuasan karyawan.Hal ini menunjukkan bahwa dan memulai bekerja di "iklim partisipatif" dapat memenuhi pekerja perlu dan meningkatkan kepuasan.Bukti untuk model kognitif berasal dari penelitian yang menghubungkan partisipasi dalam keputusan kegiatan dengan walinya produktivitas dan partisipasi penelitian menghubungkan pengetahuan organisasi.Penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi positif mempengaruhi kinerja dengan memanfaatkan kolam pengetahuan di tempat kerja

Sedang diterjemahkan, harap tunggu..

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:[Salinan]

Disalin!

Bukti Model untuk Artikel Partisipasi beberapa Dukungan ADA untuk Artikel stan Model Suami Partisipasi. Bukti terkuat Model untuk Artikel afektif berasal Dari Riset Yang CUKUP menemukan hubungan ANTARA PERSEPSI Umum Partisipasi Dalam Pengambilan Keputusan Dan kepuasan Karyawan. Hal inisial menunjukkan bahwa rangking di "Iklim partisipatif" dapat memenuhi workers Perlu Dan meningkatkan kepuasan. Bukti Model untuk Artikel kognitif berasal Dari Penelitian Yang menghubungkan Partisipasi Dalam Keputusan organisasi serta peningkatan produktivitas Artikel Baru Dan Partisipasi Penelitian menghubungkan Pengetahuan organisasi serta. Penelitian ini Label menunjukkan bahwa Partisipasi positif mempengaruhi costs kos terbenam Artikel Baru memanfaatkan KOLAM Pengetahuan di Tempat Kerja

Sedang diterjemahkan, harap tunggu..

Hasil (Bahasa Indonesia) 3:[Salinan]

Disalin!

Sedang diterjemahkan, harap tunggu..

Bahasa lainnya

Dukungan alat penerjemahan: Afrikans, Albania, Amhara, Arab, Armenia, Azerbaijan, Bahasa Indonesia, Basque, Belanda, Belarussia, Bengali, Bosnia, Bulgaria, Burma, Cebuano, Ceko, Chichewa, China, Cina Tradisional, Denmark, Deteksi bahasa, Esperanto, Estonia, Farsi, Finlandia, Frisia, Gaelig, Gaelik Skotlandia, Galisia, Georgia, Gujarati, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Ibrani, Igbo, Inggris, Islan, Italia, Jawa, Jepang, Jerman, Kannada, Katala, Kazak, Khmer, Kinyarwanda, Kirghiz, Klingon, Korea, Korsika, Kreol Haiti, Kroat, Kurdi, Laos, Latin, Latvia, Lituania, Luksemburg, Magyar, Makedonia, Malagasi, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Melayu, Mongol, Nepal, Norsk, Odia (Oriya), Pashto, Polandia, Portugis, Prancis, Punjabi, Rumania, Rusia, Samoa, Serb, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovakia, Slovenia, Somali, Spanyol, Sunda, Swahili, Swensk, Tagalog, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turki, Turkmen, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnam, Wales, Xhosa, Yiddi, Yoruba, Yunani, Zulu, Bahasa terjemahan.