Ini berasal baik dari fakta bahwa strategi Sumber Daya Manusia terutama dirancang untuk mempengaruhi hasil Sumber Daya Manusia, dan bahwa meningkatnya kompleksitas faktor yang mempengaruhi hasil tingkat yang lebih tinggi akan mengurangi kontribusi relatif dari faktor Sumber Daya Manusia untuk hasil tersebut.
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
