The THR is a mandatory payment whic

The THR is a mandatory payment which must be made b
y an employer to an employee in relation to
the major religious holiday celebrated by the emplo
yee. As regulated under Minister of Manpower
Regulation No. Per-04/Men/1994, the THR must be pai
d no later than 7 days before the relevant
Labor Law in Indonesia
Hadiputranto, Hadinoto & Partners
5
religious holiday. Typically, for Moslem employees
, the THR is paid no later than 7 days before Idul
Fitri (the end of the fasting month of Ramadhan).
For Christian employees, the THR is paid no later
than 7 days before Christmas.
The amount of the THR for an employee who has worke
d for 12 consecutive months is equal to 1
month’s salary (in this case, "salary" means basic
salary plus fixed allowances). For an employee
with a service period of less than 12 months but mo
re than 3 months, the amount of the THR is pro-
rated according to the employee's actual months of
service with the employer.
Employees with less than 3 months service with an e
mployer are not entitled to the THR.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

THR adalah pembayaran wajib yang harus dibuat by an majikan untuk karyawan dalam kaitannya denganhari besar libur keagamaan dirayakan oleh emploYee. Sebagaimana diatur di bawah Menteri tenaga kerjaPeraturan No. Per-04/orang/tahun 1994, THR harus paid selambat-lambatnya 7 hari sebelum yang relevanHukum tenaga kerja di IndonesiaHadiputranto, Hadinoto & Partners5hari libur keagamaan. Biasanya, untuk karyawan Muslim, THR dibayar tidak lebih dari 7 hari sebelum IdulFitri (akhir bulan puasa Ramadhan).Bagi karyawan Kristen, THR dibayar tidak kemudiandari 7 hari sebelum Natal.Jumlah THR bagi karyawan yang memiliki worked 12 bulan berturut-turut sama dengan 1bulan gaji (dalam kasus ini, "gaji" berarti dasargaji ditambah tunjangan tetap). Bagi karyawandengan periode Layanan kurang dari 12 bulan tetapi mokembali dari 3 bulan, jumlah THR yang pro-dinilai menurut bulan sebenarnya karyawanpelayanan dengan majikan.Karyawan dengan kurang dari 3 bulan layanan dengan employer tidak berhak THR.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

THR adalah pembayaran wajib yang harus dilakukan b
y majikan kepada pekerja dalam kaitannya dengan
liburan keagamaan besar dirayakan oleh pemecatan
yee. Sebagaimana diatur dalam Menteri Tenaga Kerja
Peraturan Nomor Per-04 / Men / 1994, THR harus pai
d selambat-lambatnya 7 hari sebelum relevan
UU Ketenagakerjaan di Indonesia
Hadiputranto, Hadinoto & Partners
5
libur keagamaan. Biasanya, bagi karyawan muslim
, THR dibayar selambat-lambatnya 7 hari sebelum Idul
Fitri (akhir bulan puasa Ramadhan).
Untuk karyawan Kristen, THR dibayar selambat-
lambatnya 7 hari sebelum Natal.
Besarnya THR bagi karyawan yang memiliki worke
d selama 12 bulan berturut-turut sama dengan 1
bulan gaji (dalam kasus ini, "gaji" berarti dasar
gaji plus tunjangan tetap). Untuk seorang karyawan
dengan masa kerja kurang dari 12 bulan tetapi mo
kembali dari 3 bulan, jumlah THR yang pro
dinilai sesuai dengan bulan yang sebenarnya karyawan dari
layanan dengan majikan.
Karyawan dengan layanan kurang dari 3 bulan dengan e
mployer tidak berhak atas THR.