TABLE ONE Rank Order of Major Recru

TABLE ONE Rank Order of Major Recruitment and Selection
Techniques Utilized (N=151)


At the same time, the popularity of personality tests in personnel selection cannot be ignored (Piotrowski & Keller, 1992; Thurnin, 2002). In fact, Cascio (1995) argues that well developed measures of personality characteristics can account for additional variance in prediction of behavior on the job; however, the key issue for Cascio is whether alternative technology aids such as computer-based tests and interactive video provide equivalent psychometric properties when compared to traditional 'in-person' evaluation. The jury is still out on this important issue in the field of personnel selection.
Based on the restrictive and limited nature of the data on which the current results are based, our findings should be considered exploratory and in need of further, more in-depth investigation. Future research in this area should focus on a} the psychometric credibility of specific online assessment instruments, b) the drawbacks and limitations of online approaches in human resources, c) applicants' attitudes and perceptions of online selection methods (see Ehrhart & Ziegert, 2005; Ryan & Ployhart, 2000), d) graduate-level education on selection practices (see Vodanovich & Piotrowski, 1999), and e) cross-national outcome studies on the use of the Internet for personnel selection purposes with a focus on the impact on human resource practices (e.g., Taylor, Keelty, & McDonnell, 2002).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Meja satu urutan peringkat utama perekrutan dan penyaringan karyawanTeknik-teknik yang digunakan (N = 151)Pada saat yang sama, popularitas tes kepribadian di personil pemilihan tidak dapat diabaikan (Piotrowski & Keller, 1992; Thurnin, 2002). Pada kenyataannya, Cascio (1995) berpendapat bahwa langkah-langkah yang berkembang dengan baik karakteristik kepribadian dapat menjelaskan tambahan varians di prediksi perilaku di tempat kerja; Namun, masalah utama untuk Cascio adalah apakah alternatif teknologi bantu seperti tes berbasis komputer dan video interaktif memberikan sifat psikometrik setara bila dibandingkan dengan tradisional 'orang' evaluasi. Juri yang masih out on masalah penting ini di bidang pilihan personil.Berdasarkan sifat ketat dan terbatas data dimana hasil saat ini didasarkan, temuan kami harus dipertimbangkan eksplorasi dan membutuhkan jauh, lebih mendalam investigasi. Masa depan penelitian di daerah ini harus fokus pada} kredibilitas psikometrik instrumen penilaian online tertentu, b) kekurangan dan keterbatasan dari pendekatan online di sumber daya manusia, sikap c) pemohon dan persepsi metode seleksi online (Lihat Ehrhart & Ziegert, 2005; Ryan & Ployhart, 2000), d) tingkat pascasarjana pendidikan pada praktek-praktek pilihan (Lihat Vodanovich & Piotrowski, 1999), dan e) lintas hasil studi pada penggunaan Internet untuk personil pilihan tujuan dengan fokus pada dampak pada praktik sumber daya manusia (misalnya, Taylor, Keelty, & McDonnell, 2002).