A job description is a list that a

A job description is a list that a person might use general tasks, or functions, and responsibilities of a position. it may often include to whom the position reports, specifications such as the qualifications or skills needed by the person in the job,or a salary range. job descriptions are usually narrative , but some may instead comprise a simple list of competencies;for instance,strategic human resource planning methodologies may be used to develop a competency architecture for an organization , from which job descriptions are built as a shortlist of competencies.
According to torrington, a job description is usually developed by conducting a job analysis , which includes examining the tasks and sequences of tasks necessary to perform the job. the analysis considers the areas of knowledge and skills needed for the job . A job usually includes several roles . According to hall , the job description might be broadened to form a person specification or may be known as terms of reference . the person/job specification can be presented as a stand alone document though in practice , it is usually included within the job description. A job description is often used in employment (a new position that needs to be filled).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sebuah deskripsi pekerjaan adalah daftar bahwa seseorang bisa menggunakan tugas umum, atau fungsi, dan tanggung jawab posisi. mungkin sering termasuk kepada siapa laporan posisi, spesifikasi seperti kualifikasi atau keterampilan yang dibutuhkan oleh orang dalam pekerjaan, atau kisaran gaji. deskripsi pekerjaan biasanya narasi, tetapi beberapa malah dapat terdiri dari daftar sederhana kompetensi, misalnya, metodologi perencanaan sumber daya manusia strategis dapat digunakan untuk mengembangkan arsitektur kompetensi bagi suatu organisasi, dari mana deskripsi pekerjaan yang dibangun sebagai sebuah daftar kompetensi.
Menurut untuk torrington, deskripsi pekerjaan biasanya dikembangkan dengan melakukan analisis pekerjaan, yang meliputi pemeriksaan tugas dan urutan tugas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Analisis ini mempertimbangkan bidang pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Pekerjaan biasanya mencakup beberapa peran. Menurut hall, deskripsi pekerjaan mungkin diperluas untuk membentuk seseorang spesifikasi atau mungkin dikenal sebagai kerangka acuan. spesifikasi orang / pekerjaan dapat disajikan sebagai sendiri dokumen berdiri meskipun dalam prakteknya, biasanya disertakan dalam deskripsi pekerjaan. Sebuah deskripsi pekerjaan sering digunakan dalam pekerjaan (posisi baru yang perlu diisi).