Even if, in the large companies, th

Even if, in the large companies, those desires became facts, in the SME sector, especially in Romania, the HR activities consist mainly in doing wage calculi, recruitment based on recommendations or empirical annual appraisals.
However, at least in theory, HRM rep- resents more than simple support activities. The managers from that domain must implement and deal with polices in recruitment, training, appraisal of the employees but also regarding the organizational culture.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Bahkan jika, dalam perusahaan-perusahaan besar, keinginan mereka menjadi fakta, sektor UKM, terutama di Rumania, kegiatan SDM terdiri terutama dalam melakukan upah BATE, perekrutan berdasarkan rekomendasi atau penilaian tahunan empiris.Namun, setidaknya dalam teori, HRM rep - membenci kegiatan dukungan yang lebih sederhana. Para manajer dari domain tersebut harus menerapkan dan berurusan dengan kepolisian dalam perekrutan, pelatihan, penilaian dari karyawan, tetapi juga tentang budaya organisasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Bahkan jika, di perusahaan besar, mereka keinginan menjadi fakta, di sektor UKM, khususnya di Rumania, kegiatan HR terdiri terutama dalam melakukan bate upah, perekrutan berdasarkan rekomendasi atau penilaian tahunan empiris.
Namun, setidaknya dalam teori, HRM rep - membenci lebih dari kegiatan dukungan sederhana. Manajer dari domain yang harus menerapkan dan berurusan dengan kebijakan dalam perekrutan, pelatihan, penilaian dari karyawan tetapi juga mengenai budaya organisasi.