They proposed that Human Resource strategies were most likely to directly impact human resource outcomes, followed by organizational, financial, and capital market outcomes.
Mereka mengusulkan strategi SDM yang cenderung berdampak langsung terhadap hasil sumber daya manusia, diikuti oleh hasil organisasi, keuangan, dan pasar modal.
Mereka mengusulkan bahwa strategi Sumber Daya Manusia yang paling mungkin untuk secara langsung berdampak hasil sumber daya manusia, diikuti oleh hasil organisasi, keuangan, dan pasar modal.