Characteristics of Work Stress in M

Characteristics of Work Stress in Medical Workers in East China
Work stress levels vary across countries and occupations. In this study, 96% of participants reported moderate
or high work stress, which is a much higher percentage than for office workers and civil servants, and slightly
higher than for teachers (Boardman &Alexander, 2011; Liao, 2006; Wu et al., 2006). These results indicate that
not only do medical workers in East China have one of the most stressful occupations, but also this percentage
is considerably higher than that in Western countries. This is probably because the medical system in China is
less developed than in Western countries. The combination of high demand and short supply may contribute to
high work stress in Chinese medical workers.
Task, interpersonal relationship, and role ambiguity work stress were influenced by different sociodemographic
factors. Women had higher role ambiguity work stress than did men, for example. It is possible that in East
China, gender norms, which favor role clarity for the economic participation of men, mean that men are more
likely to identify the target and ascertain the role they play in their work, thereby lessening the stress associated
with role ambiguity. By contrast, women may not have ascertained their role. These results support those of
Zhao and Fang (2005), who suggested that the definition of work target and work obligations was significantly
lower in women than it was in men.
It is possible that married participants reported slightly more task stress than did unmarried participants because

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Karakteristik dari stres kerja dalam medis pekerja di Cina TimurTingkat stres kerja bervariasi di seluruh negara dan pekerjaan. Dalam studi ini, 96% peserta melaporkan moderatatau stres kerja yang tinggi, yang adalah persentase yang jauh lebih tinggi daripada untuk pekerja kantor dan pegawai negeri sipil, dan sedikitlebih tinggi dari guru (Boardman & Alexander, 2011; Liao, 2006; Wu et al., 2006). Hasil ini menunjukkan bahwatidak hanya para pekerja medis di Cina Timur memiliki salah satu pekerjaan paling stres, tetapi juga persentase inijauh lebih tinggi daripada di negara-negara Barat. Hal ini mungkin karena sistem medis di Cinakurang berkembang daripada di negara-negara Barat. Kombinasi antara tingginya permintaan dan pasokan pendek dapat berkontribusistres kerja yang tinggi dalam pekerja medis Cina.Tugas, hubungan interpersonal dan peran ambiguitas stres kerja dipengaruhi oleh berbagai sociodemographicfaktor. Wanita memiliki lebih tinggi ambiguitas peran kerja stres daripada laki-laki, misalnya. Dimungkinkan bahwa di TimurCina, norma-norma gender, yang mendukung peran kejelasan untuk partisipasi ekonomi pria, berarti bahwa manusia lebihkemungkinan untuk mengidentifikasi target dan memastikan peran yang mereka mainkan dalam pekerjaan mereka, dengan demikian mengurangi stres terkaitdengan peran ambiguitas. Sebaliknya, wanita mungkin tidak memiliki dipastikan peran mereka. Hasil ini mendukung orang-orangZhao dan Fang (2005), yang menyarankan bahwa definisi target pekerjaan dan pekerjaan kewajiban adalah signifikanlebih rendah pada wanita daripada pria.Dimungkinkan bahwa menikah peserta melaporkan sedikit lebih tugas stres daripada peserta belum menikah karena

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Karakteristik Stres Kerja di Pekerja Medis di Cina Timur
tingkat stres kerja bervariasi di seluruh negara dan pekerjaan. Dalam penelitian ini, 96% dari peserta melaporkan sedang
stres kerja atau tinggi, yang merupakan persentase yang lebih tinggi daripada pekerja kantor dan pegawai negeri sipil, dan sedikit
lebih tinggi daripada guru (Boardman & Alexander, 2011; Liao, 2006;. Wu et al, 2006). Hasil ini menunjukkan bahwa
tidak hanya tenaga medis di Cina Timur memiliki salah satu pekerjaan yang paling stres, tetapi juga persentase ini
jauh lebih tinggi dari yang di negara-negara Barat. Ini mungkin karena sistem medis di Cina adalah
kurang berkembang dibandingkan di negara-negara Barat. Kombinasi permintaan tinggi dan pasokan pendek dapat berkontribusi
stres kerja yang tinggi pada pekerja medis Cina.
Tugas, hubungan interpersonal, dan stres kerja ambiguitas peran dipengaruhi oleh sosiodemografi yang berbeda
faktor. Perempuan memiliki lebih tinggi ambiguitas peran stres kerja daripada laki-laki, misalnya. Ada kemungkinan bahwa di Timur
Cina, norma jender, yang mendukung peran kejelasan untuk partisipasi ekonomi manusia, berarti bahwa laki-laki lebih
mungkin untuk mengidentifikasi target dan memastikan peran yang mereka mainkan dalam pekerjaan mereka, sehingga mengurangi stres yang terkait
dengan peran ganda . Sebaliknya, perempuan mungkin tidak dipastikan peran mereka. Hasil ini mendukung orang-orang dari
Zhao dan Fang (2005), yang menyarankan bahwa definisi target kerja dan pekerjaan kewajiban secara signifikan
lebih rendah pada wanita dibandingkan pada pria itu.
Ada kemungkinan bahwa peserta menikah dilaporkan sedikit lebih tugas stres daripada peserta yang belum menikah karena