Abstract: This study aims to examin

Abstract: This study aims to examine empirically the antecedents of individual performance on its consequences of turnover intention in public accounting firms. There are eight variables measured which consists of auditors’ empowerment, innovation, professionalism, role ambiguity, role conflict, organizational commitment, individual performance and turnover intention. Data analysis is based on 163 public accountant using the Structural Equation Modeling assisted with an application of the Analysis Moment Structure (AMOS). The findings have revealed that the model is acceptable and successfully proves on a significant influence of the auditors’ innovation on the role ambiguity, professionalism on the role ambiguity, empowerment on the role conflict, innovation on the role conflict, professionalism on the role conflict, role conflict on the organizational commitment, role ambiguity on the auditors’ performance, organizational commitment on the auditors’ performance, auditors’ empowerment on the turnover intention, innovation on the turnover intention, professionalism on the turnover intention, organizational committment on the turnover intention, auditors’ performance on turnover intention. The new variables of auditors’ empowerment and innovation in the model as well as the direct influence of performance on turnover intention are successfully proven.
Keywords: Auditors’ empowerment, innovation, professionalism, role ambiguity, role conflict, organizational commitment, individual performance and turnover intention

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara empiris pendahulunya individu kinerja pada konsekuensi niat omset di perusahaan akuntansi publik. Ada delapan variabel diukur yang terdiri dari auditor pemberdayaan, inovasi, profesionalisme, peran ambiguitas, peran konflik, komitmen organisasi, kinerja individu dan omset niat. Analisis data Berdasarkan 163 Akuntan publik yang menggunakan struktural persamaan pemodelan dibantu dengan aplikasi struktur saat analisis (AMOS). Temuan mengungkapkan bahwa model dapat diterima dan berhasil membuktikan pada pengaruh signifikan auditor inovasi pada peran ambiguitas, profesionalisme pada peran ambiguitas, pemberdayaan pada peran konflik, inovasi pada peran konflik, profesionalisme pada peran konflik, peran konflik pada komitmen organisasi, peran ambiguitas pada kinerja para auditor, komitmen organisasi pada kinerja para auditor, auditor pemberdayaan pada niat omset, inovasi pada maksud omset, profesionalisme pada maksud omset, komitmen organisasi pada maksud omset, auditor kinerja pada omset niat. Variabel baru auditor pemberdayaan dan inovasi dalam model serta pengaruh langsung kinerja pada omset niat berhasil membuktikan.Kata kunci: Auditor pemberdayaan, inovasi, profesionalisme, peran ambiguitas, peran konflik, komitmen organisasi, kinerja individu dan omset niat