Leadership in this type of network

Leadership in this type of network is expected to guide the integration
process through certain mechanisms that facilitate other parties to work collectively
(Mandell and Keast, 2009). Finally, in collaborative networks, actors are
‘interdependent’, in that they will not achieve their goals if they work alone and do not
share a common problem. In order to successfully achieve the goals, actors should establish
and maintain interactions between them, develop learning frameworks and achieve
synergies between them so that they find innovative solutions (Innes and Booher, 2010;
Mandell and Keast, 2009).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kepemimpinan dalam jaringan jenis ini diharapkan Panduan Integrasiproses melalui mekanisme tertentu yang memfasilitasi pihak lain untuk bekerja secara kolektif(Mandell dan Keast, 2009). Akhirnya, dalam jaringan kolaboratif, aktor yang'saling', dalam bahwa mereka tidak akan mencapai tujuan mereka jika mereka bekerja sendirian dan tidakberbagi masalah umum. Untuk berhasil mencapai tujuan, aktor harus menetapkandan memelihara interaksi antara mereka, mengembangkan pembelajaran kerangka kerja dan mencapaisinergi antara mereka sehingga mereka menemukan solusi inovatif (Innes dan Booher, 2010;Mandell dan Keast, 2009).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kepemimpinan dalam jaringan jenis ini diharapkan untuk memandu integrasi
proses melalui mekanisme tertentu yang memfasilitasi pihak lain untuk bekerja secara kolektif
(Mandell dan Keast, 2009). Akhirnya, dalam jaringan kolaboratif, aktor
'saling terkait', dalam bahwa mereka tidak akan mencapai tujuan mereka jika mereka bekerja sendiri dan tidak
berbagi masalah umum. Agar berhasil mencapai tujuan, pelaku harus membangun
dan memelihara interaksi antara mereka, mengembangkan kerangka belajar dan mencapai
sinergi antara mereka sehingga mereka menemukan solusi inovatif (Innes dan Booher, 2010;
Mandell dan Keast, 2009).