To summarize, South Korea is charac

To summarize, South Korea is characterized by large power distance and authoritarianism, collectivism and communitarianism (associated with family and clan membership), and strong uncertainty avoidance. The United States is characterized by a focus on the individual, short-term orientation, low power distance, tolerance for risk and ambiguity, and a masculine society.
In addition to Hofstede’s findings, Hargittay and Kleiner (2005) contend that the cultural norms in Korea have been heavily influenced by Confucianism, while the Protestant work ethic has influenced people in the United States. In general, Confucianism stresses harmony among people and encourages an environment in business that depends on groups and teamwork. The Protestant work ethic is based on the ability of the individual, leading to the individualist type of environment found in the United States today. These national cultural differences have implications for organizational behavior issues and human resource practices in organizations.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Untuk meringkas, Korea Selatan dicirikan oleh kekuatan besar jarak dan otoriter, kolektivisme communitarianism (berhubungan dengan anggota keluarga dan klan) dan penghindaran kuat ketidakpastian. Amerika Serikat ditandai dengan fokus pada orientasi individu, jangka pendek, daya rendah jarak, toleransi resiko dan ambiguitas, dan masyarakat yang maskulin.Selain temuan Hofstede's, Hargittay dan Kleiner (2005) berpendapat bahwa norma-norma budaya di Korea telah sangat dipengaruhi oleh Konfusianisme, sementara Protestan Barat telah mempengaruhi orang-orang di Amerika Serikat. Secara umum, Konfusianisme menekankan harmoni antara orang-orang dan mendorong lingkungan bisnis yang tergantung pada kelompok dan kerja sama tim. Protestan Barat didasarkan pada kemampuan individu, yang mengarah ke jenis individualis lingkungan ditemukan di Amerika Serikat hari ini. Perbedaan budaya nasional ini memiliki implikasi bagi masalah-masalah perilaku organisasi dan praktik sumber daya manusia dalam organisasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Untuk meringkas, Korea Selatan ditandai dengan jarak besar kekuasaan dan otoritarianisme, kolektivisme dan komunitarianisme (terkait dengan keluarga dan keanggotaan klan), dan penghindaran ketidakpastian yang kuat. Amerika Serikat ditandai dengan fokus pada individu, orientasi jangka pendek, jarak daya rendah, toleransi risiko dan ambiguitas, dan masyarakat yang maskulin.
Selain temuan Hofstede, Hargittay dan Kleiner (2005) berpendapat bahwa norma-norma budaya di Korea telah sangat dipengaruhi oleh Konfusianisme, sedangkan etika kerja Protestan telah mempengaruhi orang-orang di Amerika Serikat. Secara umum, Konfusianisme menekankan harmoni antara orang-orang dan mendorong lingkungan bisnis yang tergantung pada kelompok dan kerja sama tim. Etika kerja Protestan didasarkan pada kemampuan individu, yang mengarah ke jenis individualis lingkungan yang ditemukan di Amerika Serikat saat ini. Perbedaan-perbedaan budaya nasional memiliki implikasi untuk masalah perilaku organisasi dan praktik sumber daya manusia dalam organisasi.