One of the difficulties with this s

One of the difficulties with this strategy is that, almost by definition,
burnout is associated with reduced productivity. The available research
points most strongly to emotional exhaustion as the primary dimension of
burnout that predicts job performance. Given that emotional exhaustion can
be characterized as a “feeling of being depleted of energy and drained of
sensation” (Singh et al., 1994, p. 559), it would be anticipated that depletion
of energy would be associated with reduced effort. It would also be expected
that those experiencing depression (e.g., Munz et al., 2001), with its
symptoms of apathy and lethargy, would not perform well. What these
studies leave unanswered is whether more general, nonenergy-related symptoms
of psychological well-being should also be associated with reduced
job performance. For instance, there may be negative indicators of psychological
well-being that reflect high arousal that have a different impact on
productivity.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Salah satu kesulitan dengan strategi ini adalah bahwa, hampir oleh definisi,kelelahan dikaitkan dengan penurunan produktivitas. Penelitian tersediapoin paling kuat untuk emosional kelelahan sebagai dimensi primerkelelahan yang memprediksi kinerja kerja. Mengingat bahwa kelelahan emosional dapatdigolongkan sebagai "perasaan menjadi kehabisan energi dan dikeringkan darisensasi"(Singh et al., 1994, ms. 559), itu akan menjadi diantisipasi bahwa penipisanenergi akan dikaitkan dengan usaha dikurangi. Itu juga akan diharapkanbahwa mereka mengalami depresi (misalnya, Munz et al., 2001), dengan yanggejala apatis dan kelesuan, akan tidak melakukan dengan baik. Apa iniStudi meninggalkan terjawab Apakah gejala yang lebih umum, terkait nonenergykesejahteraan psikologis harus juga dapat dikaitkan dengan dikurangikinerja kerja. Misalnya, mungkin ada negatif indikator psikologiskesejahteraan yang mencerminkan gairah tinggi yang memiliki dampak berbeda padaproduktivitas.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Salah satu kesulitan dengan strategi ini adalah bahwa, hampir menurut definisi,
kelelahan berhubungan dengan penurunan produktivitas. Tersedia Penelitian
poin paling kuat untuk kelelahan emosional sebagai dimensi utama dari
kelelahan yang memprediksi prestasi kerja. Mengingat bahwa kelelahan emosional dapat
dicirikan sebagai "perasaan habis energi dan terkuras
sensasi" (Singh et al., 1994, hal. 559), itu akan diantisipasi bahwa menipisnya
energi akan dikaitkan dengan usaha berkurang. Hal ini juga diharapkan
bahwa mereka yang mengalami depresi (misalnya, Munz et al., 2001), dengan yang
gejala apatis dan lesu, tidak akan melakukan dengan baik. Apa ini
studi meninggalkan terjawab adalah apakah lebih umum, gejala-non-energi terkait
dari kesejahteraan psikologis juga harus dikaitkan dengan penurunan
prestasi kerja. Misalnya, mungkin ada indikator negatif psikologis
kesejahteraan yang mencerminkan gairah tinggi yang memiliki dampak yang berbeda pada
produktivitas.