Establishing frequency and methodIt

Establishing frequency and method
It should be noted that by ‘frequency’ we are referring to how often supervision occurs
and by ‘method’ we are referring to how supervision is delivered.
Over the years, a range of standards have been set in relation to the frequency of
supervision. For example, according to the service standards established under the
Care Standards Act 2000, monthly to quarterly one-to-one supervision is a requirement.
For some professions and in some settings external regulation may set the standards
for the frequency of supervision. For example, within social work there are now clear
standards for the supervision of newly-qualified workers and other service outcomes
against which services are inspected.
Whichever external regulation is in place, supervision should happen regularly and
consistently. Practice suggests that anything less than every two months ceases to be
‘regular’. The guide to effective supervision produced by Skills for Care/CWDC [17]
suggests that frequency should depend on:
• the experience of the worker
• the length of time in the job
• the complexity of their work
• the individual’s support needs.
Very experienced staff working with highly complex cases might therefore need
supervision more frequently than less experienced colleagues working with less
complexity.
Good practice is reflected in the fact that the dates and length of sessions are preagreed
well ahead of time. This establishes good habits and, if promoted by the
supervision policy, also establishes clearly that supervision is a priority task within the
setting.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Membangun frekuensi dan metodePerlu dicatat bahwa 'frekuensi' kita mengacu pada bagaimana sering pengawasan terjadidan oleh 'metode' kami merujuk kepada bagaimana pengawasan disampaikan.Selama bertahun-tahun, berbagai standar telah ditetapkan dalam kaitannya dengan frekuensipengawasan. Sebagai contoh, menurut standar layanan yang didirikan di bawahPerawatan standar Act 2000, bulanan untuk pengawasan satu-satu Triwulan adalah suatu keharusan.Untuk beberapa profesi dan dalam beberapa pengaturan peraturan eksternal dapat menetapkan standaruntuk frekuensi pengawasan. Sebagai contoh, dalam pekerjaan sosial sekarang ada jelasstandar untuk pengawasan pekerja berkualitas baru dan hasil layanan lainterhadap layanan yang diperiksa.Peraturan eksternal apapun adalah di tempat, pengawasan harus terjadi secara teratur dansecara konsisten. Praktek menunjukkan bahwa apa pun kurang dari setiap dua bulan berhenti menjadi'biasa'. Panduan untuk efektif pengawasan yang diproduksi oleh keterampilan untuk perawatan/CWDC [17]ini menunjukkan bahwa frekuensi harus tergantung pada:• pengalaman pekerja• jangka waktu dalam pekerjaan• kompleksitas pekerjaan mereka• individu dukungan kebutuhan.Staf yang sangat berpengalaman bekerja dengan kasus-kasus yang sangat kompleks sehingga mungkin perlupengawasan lebih sering daripada rekan-rekan yang kurang berpengalaman bekerja dengan kurangkompleksitas.Praktek yang baik adalah tercermin dalam kenyataan bahwa tanggal dan panjang sesi preagreedbaik di depan waktu. Ini membentuk kebiasaan yang baik dan, jika dipromosikan olehkebijakan supervisi, juga menetapkan dengan jelas bahwa pengawasan adalah tugas prioritas dalampengaturan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Frekuensi dan metode membangun
Perlu dicatat bahwa dengan 'frekuensi' kita mengacu kepada seberapa sering pengawasan terjadi
dan dengan 'metode' kita mengacu pada bagaimana pengawasan disampaikan.
Selama bertahun-tahun, berbagai standar yang telah ditetapkan dalam kaitannya dengan frekuensi
pengawasan. Misalnya, sesuai dengan standar pelayanan yang ditetapkan di bawah
Standar Perawatan Act 2000, bulanan untuk triwulan pengawasan satu-ke-satu adalah suatu kebutuhan.
Untuk beberapa profesi dan dalam beberapa pengaturan peraturan eksternal dapat menetapkan standar
untuk frekuensi pengawasan. Sebagai contoh, dalam kerja sosial sekarang ada yang jelas
standar untuk pengawasan pekerja baru yang berkualitas dan hasil layanan lainnya
terhadap yang layanan diperiksa.
Regulasi eksternal Apapun di tempat, pengawasan harus terjadi secara teratur dan
konsisten. Praktek menunjukkan bahwa sesuatu yang kurang dari setiap dua bulan berhenti menjadi
'biasa'. Panduan untuk pengawasan yang efektif yang dihasilkan oleh Keterampilan untuk Perawatan / CWDC [17]
menunjukkan bahwa frekuensi harus tergantung pada:
• pengalaman pekerja
• lamanya waktu dalam pekerjaan
• kompleksitas kerja
mereka. • kebutuhan dukungan individu
yang sangat berpengalaman Oleh karena itu staf yang bekerja dengan kasus yang sangat kompleks mungkin perlu
pengawasan yang lebih sering daripada rekan-rekan yang kurang berpengalaman bekerja dengan kurang
kompleksitas.
Praktek yang baik tercermin dalam kenyataan bahwa tanggal dan panjang sesi preagreed
baik di depan waktu. Ini menetapkan kebiasaan baik dan, jika dipromosikan oleh
kebijakan pengawasan, juga menetapkan dengan jelas bahwa supervisi adalah tugas prioritas dalam
pengaturan.