As Tahvanainen points out, strong g

As Tahvanainen points out, strong goal setting and appraisal are key elements of a performance management system that also may include training and development and performance management approach, multinationals are building on the goal-setting strengths of management-by-objectives and more traditional methods of performance appraisal. It’s proponents argue, somewhat convincingly, that effective performance management is beneficial to both the individual and the firm.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Tahvanainen menunjukkan, penetapan tujuan yang kuat dan penilaian elemen kunci dari sistem manajemen kinerja yang mungkin juga mencakup pelatihan dan pengembangan dan kinerja pendekatan manajemen, perusahaan multinasional sedang membangun kekuatan penetapan tujuan manajemen-oleh-tujuan dan lebih tradisional metode penilaian kinerja. Pendukung itu berpendapat, agak meyakinkan, bahwa manajemen kinerja efektif ini bermanfaat bagi individu maupun perusahaan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sebagai Tahvanainen menunjukkan, penetapan tujuan yang kuat dan penilaian merupakan elemen kunci dari sistem manajemen kinerja yang juga dapat mencakup pelatihan dan pengembangan dan pendekatan manajemen kinerja, perusahaan multinasional yang membangun pada kekuatan tujuan pengaturan manajemen-by-tujuan dan metode yang lebih tradisional penilaian kinerja. Itu pendukung berpendapat, agak meyakinkan, bahwa manajemen kinerja yang efektif adalah menguntungkan kedua individu dan perusahaan.