ABSTRACTThis research seeks to inve

ABSTRACT
This research seeks to investigate the correlation between work values and
organizational commitment in the Indonesian context. Two major dimensions of
work values, that is intrinsic and extrinsic, were derived from a factor anaysis of
Wollack’s scale. Organizational commitment was defined in terms of an
individual’s degree of identification and involvement in the work organization.
The study is based on 470 samples with correlational data for the relationships
between organizational commitment and work values. The total sample
was derived from four different companies and type of the production.
The findings reveal that the correlational relationship between work values
and organizational commitment is significantly positive. In general, the intrinsic
work values scale is related more to commitment than the extrinsic work values
scale. Thus, it may be fair to say that work values which have been demonstrated
to be related to commitment in the Western industrial societies also hold true in
the Indonesian context. Besides the intrinsic work values scale, demographic
characteristics appeared to have a strong and statistically significant relationship
with commitment, except for gender.
The implication of the research stems from (1) the finding that work values
have a moderately strong correlation with the variable of organizational
commitment and (2) that the intrinsic work value scale has a statistically
significant and strong relationship than either the extrinsic work value scale or
the demographic variables with organizational commitment. As work values is
related to commitment, organizations that wish to enhance the commitment of
their employees should ensure a congruence between organizational rewards
and the work values of employees.
Keywords: Commitment, work-value

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki korelasi antara nilai-nilai kerja dankomitmen organisasi dalam konteks Indonesia. Dua dimensi utamanilai-nilai kerja, yaitu intrinsik dan ekstrinsik, adalah berasal dari anaysis faktor dariSkala Wollack's. Komitmen organisasi didefinisikan dari segiindividu di tingkat identifikasi dan keterlibatan dalam organisasi kerja.Studi ini didasarkan pada 470 sampel dengan correlational data untuk hubunganantara komitmen organisasi dan nilai-nilai kerja. Jumlah sampelberasal dari empat perusahaan yang berbeda dan jenis produksi.Temuan mengungkapkan bahwa hubungan correlational antara nilai-nilai kerjadan komitmen organisasi secara signifikan positif. Secara umum, intrinsikpekerjaan nilai skala lebih berhubungan dengan komitmen dari nilai-nilai kerja ekstrinsikskala. Dengan demikian, itu mungkin adil untuk mengatakan bahwa pekerjaan nilai yang telah menunjukkanberkaitan dengan komitmen di Barat industri juga berlaku dikonteks Indonesia. Selain karya intrinsik nilai skala, demografisKarakteristik tampaknya memiliki hubungan yang kuat dan signifikan secara statistikdengan komitmen, kecuali untuk jenis kelamin.Implikasi dari penelitian berasal dari (1) yang bekerja nilai-nilaimemiliki korelasi cukup kuat dengan variabel organisasikomitmen dan (2) yang memiliki nilai intrinsik pekerjaan skala Statistikhubungan yang signifikan dan kuat daripada baik skala nilai ekstrinsik pekerjaan atauvariabel-variabel demografik dengan komitmen organisasi. Seperti bekerja nilai-nilaiterkait dengan komitmen, organisasi yang ingin meningkatkan komitmenkaryawan mereka harus memastikan harmoni antara organisasi hadiahdan nilai-nilai kerja karyawan.Kata kunci: Komitmen, kerja-nilai

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara nilai-nilai kerja dan
komitmen organisasi dalam konteks Indonesia. Dua dimensi utama
nilai-nilai kerja, yaitu intrinsik dan ekstrinsik, berasal dari anaysis faktor
skala Wollack ini. Komitmen organisasi didefinisikan dalam hal suatu
gelar individu identifikasi dan keterlibatan dalam organisasi kerja.
Penelitian ini didasarkan pada 470 sampel dengan data korelasional untuk hubungan
antara komitmen dan kerja organisasi nilai-nilai. Total sampel
berasal dari empat perusahaan yang berbeda dan jenis produksi.
Temuan menunjukkan bahwa hubungan korelasi antara nilai kerja
dan komitmen organisasi secara signifikan positif. Secara umum, intrinsik
skala nilai kerja terkait lebih ke komitmen dari nilai kerja ekstrinsik
skala. Dengan demikian, mungkin adil untuk mengatakan bahwa nilai-nilai pekerjaan yang telah dibuktikan
terkait dengan komitmen dalam masyarakat industri Barat juga berlaku di
konteks Indonesia. Selain skala nilai kerja intrinsik, demografi
karakteristik tampaknya memiliki hubungan yang kuat dan signifikan secara statistik
dengan komitmen, kecuali jenis kelamin.
Implikasi dari penelitian berasal dari (1) temuan yang bekerja nilai
memiliki korelasi yang cukup kuat dengan variabel organisasi
komitmen dan (2) bahwa skala nilai kerja intrinsik memiliki statistik
hubungan yang signifikan dan kuat daripada baik skala nilai kerja ekstrinsik atau
variabel demografis dengan komitmen organisasi. Sebagai nilai-nilai pekerjaan
yang berhubungan dengan komitmen, organisasi yang ingin meningkatkan komitmen
karyawan mereka harus memastikan kesesuaian antara imbalan organisasi
dan nilai-nilai kerja karyawan.
Kata kunci: Komitmen, kerja-nilai