One of the main components of a per

One of the main components of a performance management system is the feedback. Managers may deliver the feedback informally, during the whole year, or formally, as a component of the performance appraisal process. It can also be delivered by the coworkers, subordinates or even clients, as part of 360o appraisal.
One may do a difference between feed- back and the performance appraisal. While feedback is based on information, performance appraisal refers to the judgment and the evaluation of it.
Because its importance, feedback must be efficient. Many times, when an employee received a negative feedback one may observe a decreasing in his or her performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Salah satu komponen utama dari sistem manajemen kinerja adalah umpan balik. Manajer dapat memberikan umpan balik informal, sepanjang tahun, atau secara resmi, sebagai komponen dari proses penilaian kinerja. Hal ini juga dapat disampaikan oleh rekan kerja, bawahan atau bahkan klien, sebagai bagian dari 360o penilaian.
Satu dapat melakukan perbedaan antara umpan balik yang dan penilaian kinerja. Sementara umpan balik didasarkan pada informasi, penilaian kinerja mengacu pada penilaian dan evaluasi itu.
Karena pentingnya, umpan balik harus efisien. Sering kali, ketika seorang karyawan menerima umpan balik negatif satu mungkin mengamati penurunan kinerja nya.