Why are employees reluctantto repor

Why are employees reluctant
to report to the top
that one of their company's
products is a "loser"
and why can't the vice
presidents of another
company reveal to their
president the spectacular
lack of success of one
of the company's divisions?
The inability to uncover
errors and other unpleasant
truths arises from faulty
organizational learning,
says this author. Such
habits and attitudes,
which alJow a company
to hide its problems, lead
to rigidity and deterioration.
The author descrihes
how this process can be
reversed hy a method he
calls double loop learning.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Mengapa Apakah karyawan engganuntuk melaporkan ke atasbahwa salah satu perusahaan merekaproduk adalah "pecundang"dan mengapa tidak bisa wakiltokoh lainperusahaan mengungkapkan kepada merekaPresiden spektakulerkurangnya keberhasilan salah satuDivisi perusahaan?Ketidakmampuan untuk mengungkapkesalahan dan lainnya tidak menyenangkankebenaran muncul dari rusakorganisasi belajar,kata penulis ini. Sepertikebiasaan dan sikap,yang alJow sebuah perusahaanuntuk menyembunyikan masalah, memimpinkekakuan dan kerusakan.Descrihes penulisBagaimana proses ini dapatdibalik hy metode diapanggilan double loop belajar.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Mengapa karyawan enggan
untuk melaporkan ke atas
bahwa salah satu perusahaan mereka
produk adalah "pecundang"
dan mengapa tidak bisa wakil
presiden lain
perusahaan mengungkapkan kepada mereka
presiden spektakuler
kurangnya keberhasilan salah satu
divisi perusahaan?
Ketidakmampuan untuk mengungkap
kesalahan dan menyenangkan lainnya
kebenaran muncul dari salah
pembelajaran organisasi,
kata penulis ini. Seperti
kebiasaan dan sikap,
yang alJow perusahaan
untuk menyembunyikan masalah, mengakibatkan
kekakuan dan kerusakan.
Penulis descrihes
bagaimana proses ini dapat
dibalik hy metode dia
menyebut ganda pembelajaran lingkaran.