The convergence and divergence not

The convergence and divergence not only represent different ways in which the International HRM is conducted but also reflects different traditions through which HRM is explored.

Convergence and divergence can also be stated as Universalist and contextual paradigm. Universalist paradigm concentrates on the management of HRM across various national borders. That is the human resource practices and policies can be transferred from one country to another by believing that those which worked well in one country will work in the other country as well. On the other hand, the contextual paradigm leads to the necessity of considering all the organisational internal and external factors. The divergence HRM compares systems of one country with the other country and then identifies similarities and differences then forms the antecedents from those differences.

In the convergence and divergence perspective, trade unions play a vital role in the use of International HRM practices. These trade unions can be traced back nearly 400 years ago. During the end of 18'Th century, there is an industrial revolution which caused the workers to increasingly dependent on their employees resulted in the upcoming of trade unions to sort out those financial issues and providing insurance benefits.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Konvergensi dan divergensi tidak hanya mewakili cara yang berbeda di mana HRM Internasional dilakukan tetapi juga mencerminkan tradisi yang berbeda melalui mana HRM dieksplorasi. Convergence dan divergensi juga dapat dinyatakan sebagai Universalis dan paradigma kontekstual. Paradigma universal berkonsentrasi pada pengelolaan HRM di berbagai perbatasan nasional. Itu adalah praktik sumber daya manusia dan kebijakan dapat ditransfer dari satu negara ke negara lain dengan percaya bahwa mereka yang bekerja dengan baik di satu negara akan bekerja di negara lain juga. Di sisi lain, paradigma kontekstual mengarah pada perlunya mempertimbangkan semua faktor internal dan eksternal organisasi. Perbedaan HRM membandingkan sistem satu negara dengan negara lain dan kemudian mengidentifikasi persamaan dan perbedaan kemudian membentuk anteseden dari perbedaan-perbedaan. Dalam konvergensi dan divergensi perspektif, serikat pekerja memainkan peran penting dalam penggunaan praktek HRM Internasional. Serikat pekerja tersebut dapat ditelusuri kembali hampir 400 tahun yang lalu. Selama akhir abad 18'Th, ada revolusi industri yang menyebabkan pekerja untuk semakin tergantung pada karyawan mereka mengakibatkan mendatang serikat pekerja untuk menyelesaikan isu-isu keuangan dan memberikan manfaat asuransi.