Purpose -- The purpose of this pape

Purpose -- The purpose of this paper is to contribute to the body of knowledge in the area of reward systems,
particularly the total reward framework. The reward framework determined serve as the principal guideline for
the small and medium enterprise in Malaysia.
Design/methodology/approach -- The paper used an intensive case study of two selected insurance companies,
known as Agency A and Company B. The two companies are different in terms of their size and capital.
Findings -- The findings suggest that the use of financial and objective measures are the main concern in
designing the reward systems of the organization, companies are gradually incorporated non-financial measures
in their reward systems. Other remarkable findings include identical rewards are tied to different working nature
which is found to be deviate from the normal norms.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Tujuan - Tujuan karya ini adalah untuk berkontribusi dalam tubuh pengetahuan di bidang sistem penghargaan,khususnya kerangka total hadiah. Kerangka pahala yang ditentukan berfungsi sebagai pedoman utama untukusaha kecil dan menengah di Malaysia.Pendekatan/desain/metodologi--Karya digunakan intensif studi kasus dua perusahaan asuransi yang dipilih,dikenal sebagai badan A dan perusahaan B. Kedua perusahaan berbeda ukuran dan modal mereka.Temuan - Temuan menunjukkan bahwa penggunaan langkah-langkah keuangan dan objektif adalah perhatian utama dalammerancang sistem penghargaan organisasi, perusahaan yang secara bertahap dimasukkan tindakan non-keuangandalam sistem penghargaan mereka. Temuan luar biasa lainnya termasuk penghargaan identik terikat pada sifat kerja yang berbedayang ditemukan untuk menyimpang dari norma-norma yang normal.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Tujuan - Tujuan dari makalah ini adalah untuk memberikan kontribusi pada tubuh pengetahuan di bidang sistem reward,
terutama kerangka reward keseluruhan. Kerangka reward ditentukan berfungsi sebagai pedoman utama bagi
perusahaan kecil dan menengah di Malaysia.
Desain / metodologi / pendekatan - Makalah ini digunakan studi kasus intensif dua perusahaan asuransi yang dipilih,
dikenal sebagai Badan A dan Perusahaan B. Kedua perusahaan yang . berbeda dalam hal ukuran dan modal mereka
temuan - temuan menunjukkan bahwa penggunaan ukuran finansial dan tujuan adalah perhatian utama di
merancang sistem reward organisasi, perusahaan secara bertahap dimasukkan tindakan non-keuangan
dalam sistem reward mereka. Temuan luar biasa lainnya termasuk imbalan identik terikat dengan alam kerja yang berbeda
yang ditemukan menyimpang dari norma-norma yang normal.