Contingency approaches remain less

Contingency approaches remain less common than change management approaches. Suggested reasons include:
Achieving “fit” may be difficult due to differing perceptions of the conditions in which the fit is sought
Contingency approaches require greater analysis and decisions by managers; the prescriptiveness of change management models may be attractive to managers
Contingency approaches focus on leadership style rather than a specific set of actions
The use of different change styles at different times may raises questions in the minds of staff as to the credibility of senior management.
There is a question about “what” is contingent to managing change

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Pendekatan kontingensi tetap kurang umum daripada mengubah pendekatan manajemen. Alasan yang disarankan mencakup:Mencapai "cocok" mungkin akan sulit karena persepsi yang berbeda dari kondisi yang cocok yang dicariPendekatan kontingensi memerlukan analisis yang lebih besar dan keputusan oleh para Manager; prescriptiveness model manajemen perubahan mungkin menarik untuk ManajerKontingensi pendekatan yang berfokus pada gaya kepemimpinan daripada kumpulan tindakan Penggunaan berbagai perubahan gaya pada waktu yang berbeda bisa menimbulkan pertanyaan dalam pikiran staf untuk kredibilitas manajemen senior.Ada pertanyaan tentang "apa" kontingen untuk mengelola perubahan

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Pendekatan kontingensi tetap kurang umum daripada pendekatan manajemen perubahan. Alasan yang disarankan meliputi:
Mencapai "cocok" mungkin sulit karena perbedaan persepsi dari kondisi di mana pas dicari
pendekatan kontingensi memerlukan analisis yang lebih besar dan keputusan oleh manajer; yang prescriptiveness model manajemen perubahan mungkin menarik bagi manajer
Contingency pendekatan fokus pada gaya kepemimpinan ketimbang seperangkat tindakan tertentu
Penggunaan gaya perubahan yang berbeda pada waktu yang berbeda mungkin menimbulkan pertanyaan di benak staf untuk kredibilitas manajemen senior.
Ada adalah pertanyaan tentang "apa" adalah kontingen untuk mengelola perubahan